На собеседованиях кандидатам иногда задают странные вопросы. Но какая-то мотивация в этом должна быть!
Собрала ваши вопросы, постараюсь предположить, что стояло за ними.
1. Как часто вы причащаетесь?
Очевидно, они искали себе религиозного человека (или наоборот - лишь бы не наткнуться на такого), чтоб новый сотрудник, так сказать, попадал в ценности компании. В целом, вполне разумно. Хотя лучше было спросить об интересах и хобби)
2. Назовите число π (на вакансию секретаря).
Эти работодатели просто хотели себе не глупого сотрудника, но не нашли ничего лучше, чем проверить это школьными вопросами. Лучше бы просто следили за общим течением речи и построением предложений.
3. Что вы будете делать (как администратор в жилом доме приравненном к гостиничному комплексу премиум класса), если вам позвонят в Новогоднюю ночь гости с запросом - "ЧП, прорвало трубы!".
Вообще, обыкновенный кейсовый вопрос, чтоб проверить и клиентоориентированность, и самостоятельность, и умение принимать решение, вариативность... Только кейс подобран такой, что кандидат сразу думает, что такое у них случается постоянно, и только пугается.
4. Как перенести воду в дуршлаге? Назовите 10 способов.
Это вопрос тоже на вариативность мышления. Раньше были популярны такие странные вопросы - просто посмотреть, как человек мыслит. Но это уже давно кринж) Лучше уж кейсы и вопросы из проф. сферы - и цель будет достигнута, и кандидат спокойно отреагирует
5. Если бы за все работы платили одинаково, кем бы вы работали?
Цель этого вопроса - понять мотивацию кандидата; узнать, действительно ли он хочет трудиться в этой сфере или делает это вынуждено. Но он слишком утопичный. В действительности, даже если человек изначально выбрал профессию вынужденно/случайно, он вполне может быть (и часто бывает) эффективным и мотивированным сотрудником. И даже любит свою работу. Хотя в другом мире может быть с удовольствием бы разводил лошадей.
Что делать, если вам задают странные вопросы?
Не пугаться, понять и простить) А далее уже зависит от ситуации:
- можно сказать, что не готовы отвечать, если вопрос слишком личный;
- можно сделать выводы и отказать этому работодателю, если вопрос слишком сильно не совпадает с вашими требованиями и мироощущением;
- можно ответить, а потом спросить о причинах вопроса, если всё остальное идет хорошо.