📍У меня воспитание простое:
Минимум санкций.
Максимум поощрений.
На самом деле за годы работы с людьми я понял, что люди те же дети!
Им конечно можно ложкой по лбу, но тогда и мозгов может не остаться. А нам дураки не нужны, дураков итак хватает вокруг 😀.
👉🏻 Я выделяю три основных критерия для работы с людьми:
1. Верный лучше способного ( в долгий срок). Верности не научишь, а скиллы всегда можно нарастить.
2. Максимум доверия, так как доверие единственное «лекарство против одиночества».
3. Ну и я не против предпринимательства в компании, если при этом, эта самая компания зарабатывает.
Поэтому многие наши топ-менеджеры и мидлы «колымят» и берут доп-проекты и доп-нагрузку, вступая в партнёрство с компанией, а не чистый найм.
😌Ведь это прекрасно, когда люди работают долго, хорошо зарабатывают и при этом могут расти.
👧👦По идее и детям, я разрешаю «все кроме греха», спросите у них, они скажут, что папа в принципе все разрешает.
Также и в сотрудниках я точно не потерплю ложь и воровство, а также явную халатность.
Вот такой он Батюшка HR.💁🏻
А какие у вас методы воспитания?
