Приветствую вас, уважаемые читатели!
Как опытный сотрудник, который работал в магазине более 1 года, хочу затронуть одну из очень важных тем - увольнение
Казалось бы, что в этом такого? Уволили - нашёл другое место и всё, но на самом деле не всё так просто, как хотелось бы
Несмотря на простое трудоустройство в "красное и белое" уволиться оттуда намного труднее, особенно если вас "попросили", а последствия увольнения могут оказаться печальными
Про последствия расскажу чуть позже в статье, а сейчас разберем 3 причины по которым, чаще всего, увольняют работников
Пьянство (на регулярной основе)
Коллектив магазина, чаще всего - это молодые студенты и взрослые без образования, которые не против выпить. За первую пьянку, чаще всего, вас просто оштрафуют на 5000 рублей и вызовут вместо вас другого сотрудника, но если это продолжится, админу это надоест и вас "выпнут"
Воровство
Несмотря на огромное количество камер, воришки встречаются часто и весь ущерб распределяется на коллектив, хотя виноват кто-то один
Рано или поздно правда будет известна: за камерами следит сотрудник службы безопасности, который до этого много лет работал в полиции
Что ждёт виновника?
Если коллектив сплочённый и вас ценят, как хорошего сотрудника - заставят возместить весь ущерб и "покаяться", а служба безопасности вас оштрафует, либо заставит отрабатывать в выходные
У нас на магазине второй вариант был более вероятным: кадровый голод был катастрофическим
В худшем случае - вас уволят, занесут в "чёрный список" и заставят возместить все убытки. (Про "чёрный список"расскажу в конце статьи)
"Плохая" ревизия
Ревизия - это подсчёт всех убытков магазина и анализ работы всех его сотрудников, особенно администратора
Одно только слово "ревизия" вызывает панику и раздражение не только у работника, но и начальства. Непосредственно за неделю перед мероприятием начинается настоящая нервотрёпка: необходимо посчитать всю продукцию в магазине, появляется множество заданий от начальства, все суетятся
Как показала практика, в месяц ревизии зарплата будет ниже, чем в предыдущие: все "минуса" распределят между сотрудниками, но это ещё не самое страшное
Большие убытки после ревизии - проблемы для всего коллектива. Первым уволят администратора. Тот, кто займет его должность очень быстро избавится от "неугодных" сотрудников
Теперь поговорим про "чёрный список" и чем он может грозить при дальнейшем трудоустройстве
Практика показала, что "черный список" - это крайняя мера и применима только к крайне "обнаглевшим" сотрудникам, которые ничего не хотят делать и подставляют коллектив.
После увольнения в вашем табеле будет подробно написана его причина, Путь в розничные сети для вас будет закрыт, да и на нормальную работу будет устроиться намного сложнее. У нас в магазине работал один студент, которого уволили за воровство, его дальнейшая судьба мне не известна
А вас устраивают правила сети магазинов " красное и белое"? Что именно вы бы хотели изменить?
Ставьте лайки и пишите своё мнение в комментариях!