Сексуальные домогательства на рабочем месте остаются актуальной и беспокоящей темой для жителей Поволжья. Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, провела исследование, чтобы выяснить, насколько часто соискатели из Приволжского федерального округа сталкиваются с харассментом (приставания и сексуализированные домогательства) на работе или в процессе трудоустройства на новое место.
По результатам опроса, 90% соискателей из этого региона заявили, что лично никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами на собеседованиях при приеме на работу. Однако оставшиеся 10% опрошенных сообщили, что им приходилось переживать неприятные ситуации на этапе собеседований. Это включало в себя неприличные высказывания, оскорбления и нежелательные прикосновения.
Особенно подвержены харассменту во время собеседований профессии, такие как юристы, работники розничной торговли и строители. Именно они чаще всего сталкиваются с проявлениями харассмента на этапе трудоустройства.
Но проблема не ограничивается только собеседованиями. Исследование также выявило, что 15% жителей Поволжья сталкивались с сексуальными домогательствами на своем текущем или последнем месте работы. В основном, такие случаи имели место среди юристов и маркетологов. Более того, каждый пятый респондент (20%) знает о случаях харассмента, которые затрагивали его коллег на рабочем месте.
Читайте также:
Дефицит кадров в Саратовской области достиг своего максимума
Мужчины в Саратовской области хотят получать больше, чем женщины
Сколько в России зарабатывают Деды Морозы
Удручающим фактом остается то, что в большинстве компаний Поволжья не существуют явных мер для предотвращения или расследования случаев домогательств. По крайней мере, 68% жителей региона не знают о наличии такой практики со стороны работодателя. Это создает печальную картину, что многие компании игнорируют проблему или не хотят ее афишировать.
Тем не менее, есть компании, которые предпринимают меры для защиты своих сотрудников от харассмента. Например, в 13% компаний ПФО запрет на домогательства четко прописан во внутренних регламентах. В 10% компаний проводится регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, что помогает создать более осведомленную и ответственную рабочую атмосферу. Еще 6% компаний предоставляют регламент сообщения о случаях домогательств, в том числе анонимно, чтобы сотрудники могли безопасно сообщать о происходящих инцидентах. И 4% опрошенных отметили, что их компании имеют механизмы защиты для сотрудников, которые решают поделиться своим негативным опытом.
Такие практики позволяют компаниям более эффективно бороться с проблемой сексуальных домогательств на рабочем месте и создавать безопасную и уважительную среду для своих сотрудников.