Страх потерять работу из-за долгов — один из самых сильных. Многие думают, что если работодатель узнает о просрочках или о банкротстве, то сразу уволит. Разбираемся, что говорит закон и как на самом деле обстоят дела.
Короткий ответ: нет
Работодатель не имеет права уволить вас за долги или за прохождение процедуры банкротства. Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований для увольнения, и «наличие долгов» или «банкротство» там отсутствуют.
Уволить могут за прогул, за неисполнение обязанностей, за появление на работе в нетрезвом виде. Но не за ваши финансовые проблемы. Это незаконно, и такое увольнение легко оспорить в суде.
Что будет с зарплатой во время процедуры
Во время процедуры банкротства вы продолжаете работать и получать зарплату. При этом часть вашего дохода — сумма не ниже прожиточного минимума на вас и ваших детей — защищена законом и остаётся при вас в любом случае.
Что касается остальной части дохода, здесь есть нюансы, и универсального ответа нет. Всё зависит от конкретной ситуации: суммы долга, состава семьи, наличия имущества. Как именно будет распределяться доход в вашем случае и можно ли сохранить его полностью — этот вопрос как раз и обсуждается на консультации с финансовым экспертом. Он подскажет, как выстроить стратегию, чтобы процедура прошла с минимальными потерями для семейного бюджета.
Может ли работодатель узнать о банкротстве
Сам по себе запуск процедуры банкротства не подразумевает уведомления вашего работодателя. Ни финансовый управляющий, ни суд, ни юристы не звонят на работу и не сообщают о ваших долгах. Их задача — защитить вас, а не навредить вашей репутации.
А вот кто действительно может позвонить работодателю, так это кредиторы или коллекторы. Если при получении кредита вы указали рабочий телефон или номера коллег — эти контакты могут быть использованы для давления. В этом смысле банкротство — это не угроза, а способ прекратить такое развитие событий. Как только процедура запущена, коллекторы теряют право вас беспокоить, и риск звонков на работу исчезает.
По сути, банкротство — это такой же цивилизованный способ решить финансовый спор, как, например, судебное разбирательство с соседом, который вас залил. Это ваше частное дело, которое решается в правовом поле и к работодателю не имеет никакого отношения.
Кому всё же стоит проявить осторожность
Единственное исключение — если вы занимаете должность руководителя организации. В течение трёх лет после банкротства запрещено управлять юридическим лицом, а в течение пяти и десяти лет — занимать руководящие должности в банках, страховых компаниях и пенсионных фондах.
Но важно понимать: речь идёт именно о руководителях организаций, а не о любых руководящих должностях. Начальник цеха, руководитель отдела или старший менеджер не подпадают под эти ограничения. Закон имеет в виду тех, кто вправе действовать от имени компании без доверенности и принимать ключевые решения.
Что в итоге
Все ограничения, связанные с банкротством, касаются очень малого круга лиц и носят временный характер. Для подавляющего большинства людей, работающих по найму, они вообще неактуальны. Все остальное это мифы от кредиторов, чтобы запугать вас. Поэтому можно смело идти на консультацию к финансовому эксперту и не бояться, что банкротство как-то навредит вашей карьере.
Контакты компании «Алые паруса» — в описании канала.
Читайте также:
Как получать зарплату, если приставы арестовали все счета? — что делать, если все карты заблокированы, а деньги нужны здесь и сейчас.
Банкротство физических лиц: основные последствия — все ограничения после процедуры: от кредитов до руководящих должностей.
После банкротства можно купить машину и оформить на себя? — что можно и нельзя делать после списания долгов.