Основанием материальной ответственности работодателя является полный состав правонарушения, то есть противоправное виновное деяние работодателя, которым причинен ущерб работнику.
Виды материальной ответственности работодателя:
1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться в размере утраченного работником заработка (вынужденный прогул).
Лишение возможности трудится может выражаться в незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу; отказе работодателя от исполнения или несвоевременном исполнении решения органа по рассмотрению трудовых споров и так далее.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Ущерб в данном случае возмещается в полном объеме. Его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре. Он возмещается на основании письменного заявления работника, направляемого работодателю, которое работодатель обязан рассмотреть в 10-дневный срок со дня его поступления и вынести решение. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении в установленный срок решения работник имеет право обратиться в суд.
3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (например, отпускных).
В данном случае работодатель выплачивает в пользу работника денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность работодателя по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия его вины.
4. Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику.
Денежной компенсации подлежит любой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконный приказ об объявлении выговора, разглашение персональных данных о работнике, незаконное увольнение и так далее). Размер вреда в денежной форме определяется соглашением сторон. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер его компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.