«Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам?» Екатерина, Курск.
Разъясняет старший помощник прокурора Центрального округа Курска Оксана РЕШЕТНЯК: «Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, то есть ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей».
Постоянный адрес статьи на сайте «Друг для друга» ~ https://dddkursk.ru/number/1501/consumer/007337/.
Архив статей газеты ~ № 30 (1501) 25 июля ~ 2023 год.