В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ?
Непонятно, как при медосмотре не заметили беременность, как удалось получить справку о том, что работница не беременна...
Но если отталкиваться от исходной информации, то уволить работницу по предложенному основанию, по нашему мнению, все же нельзя.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение за предоставление работодателю подложных документов - это основание увольнения именно по инициативе работодателя, что следует из ст. 81 ТК РФ.
Теперь Вам придется не только оставить эту работницу, но и обеспечить ей «содержание», раз работа настолько вредная. Дело в том, что согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
- Не знали о беременности работницы и нарушали ее права (доступ свободный)
- Практическое пособие 'Принимаем работника на работу: кадровые вопросы' (электронная версия). А подписчикам журнала "Кадровик-практик" пособие доступно бесплатно на Книжной полке
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>