Этот вопрос всегда вызывал много споров и по разному трактовался. В последние годы была выработана определённая практика. И вот теперь снова планируют всё изменить.
Когда можно и работать, и получать пособие
Возможность для мамы и работать, и получать пособие на ребёнка до 1,5 лет действительно есть и сейчас. Но только при условии работы на неполный рабочий день или работы на дому (работа на дому – это не дистанционная работа, это разные понятия). В таком случае право на пособие действительно сохраняется.
Очень много вопросов вызывал неполный рабочий день. Именно потому, что родители любили злоупотреблять этой нормой. Например, мама не работает и никогда не работала. Зачем ей получать копейки как неработающей? Есть же папа, который может оформить на себя пособие (приличное, т.к. зарплата у него большая) и сократить свою рабочую неделю на 1 час. В деньгах он только выиграет.
Но такой практике пришёл конец. Поскольку это противоречит характеру самого пособия. Пособие на ребёнка до 1,5 лет – это страховая выплата. Она является компенсацией утраченного заработка в связи с рождением ребёнка. А о какой потери заработка можно говорить, когда доход папы только увеличился?
Поэтому сделали по честному: общий доход во время отпуска по уходу за ребёнком не должен превышать исходную заработную плату. Если пособие выплачивают в размере 40%, то значит работать можно на оставшиеся 60 %. Условно на полставки во время декрета работать можно. Тогда и пособие будут выплачивать. А на полную ставку работать уже нельзя – пособие платить не будут. Сейчас действует именно такое правило.
С 2024 года ходят дать возможность и работать, и платить пособие
Однако с 2024 года планируют снова дать возможность получать пособие до 1,5 лет при полном рабочем дне.
А именно, пособие планируют выплачивать при работе на полный рабочий день (или если рабочий день сокращён незначительно), либо при работе во время отпуска по уходу за ребёнком у другого работодателя.
Для чего хотят внести такие поправки? В пояснительной записке говориться, чтобы стимулировать досрочный выход на работу сотрудников из отпуска по уходу.
Но как тогда бороться со злоупотреблениями (с которыми так упорно боролись все эти годы)? Видимо, это уже не проблема и готовы платить всем.
