Требуя у руководства новую должность или увеличения зарплаты, не стоит угрожать увольнением в случае отказа и говорить о своей усталости, заявила NEWS.ru психолог Маргарита Алексеева. По ее словам, с начальством лучше обсудить все, что повышает ценность сотрудника.
Не стоит начинать разговор о повышении с обсуждения своих слабостей: вы не были в отпуске, давно без повышения, устали. Не шантажируйте увольнением. Даже если уговорят остаться, у вас сложится определенная репутация. Знайте свои сильные стороны и используйте их. Составьте список навыков и умений, повышающих вашу ценность как сотрудника, приносящего организации прибыль, — добавила Алексеева.
Эксперт посоветовала проверить актуальность зарплаты, ее соответствие средним показателям на рынке. Следует изучить вакансии и предложения, но не с рабочего компьютера: часто в компаниях отслеживают действия сотрудников на сайтах поиска работы.
Когда просите повышения, четко назовите сумму, которую вы хотите получить к своей зарплате. Этот сложнее, чем кажется, сотрудники часто просят просто повышения или просто прибавку, не называя цифру. Кому-то страшно произнести вслух, кто-то боится отказа. Именно поэтому стоит такие разговоры начинать с козырей — с ваших сильных сторон, с ваших навыков, — отметила Алексеева.
По ее словам, вряд ли к претенденту на повышение на предприятии относятся так плохо, что придется «выгрызать себе прибавку».
Ранее сообщалось, что около 30% россиян подстраиваются под график партнера при выборе времени для отпуска. При этом мужчины и женщины в равной степени руководствуются этим критерием. Согласно данным исследования, 28% респондентов предпочитают ни под кого не подстраиваться, а 20% опрошенных ориентируются на график, который предлагает работодатель.