Если у сотрудника поменялась должность и повысился оклад, то нужно ли применять коэффициент повышения при расчете средней заработной платы для последующего расчета суммы отпускных?
Обратимся к Единым правилам исчисления средней заработной платы.
Согласно п.13 Правил, если в течение расчетного периода увеличивался должностной оклад, то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Но при этом, коэффициент повышения не применяется:
- при переводе работника с одной должности на другую;
- при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
Таким образом, если должность работника не меняется и работнику просто увеличен оклад, то при исчислении средней заработной платы применяется коэффициент повышения.
Если меняется должность работника и на новой должности оклад выше, чем на прежней, то при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения не применяется.
В данном случае, поскольку у работника меняется одновременно и должность и должностной оклад, то коэффициент повышения не применяется.
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услуги бухгалтерского, кадрового и юридического аутсорсинга. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.
Одно ТОО оплачивает за другое ТОО зарплату сотрудникам: как отразить в учете?