Заключение трудового договора с несовершеннолетним допускается с по общему правилу с 16 лет. Исключения могут быть установлены только ТК РФ и иными федеральными законами. Это касается труда иностранных граждан на территории РФ, государственных и муниципальных служащий, полицейских и др. Кроме того, возможны исключения (о них уже говорилось в предыдущей статье).
Несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ; работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); работ, осуществляемых вахтовым методом; работ, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.
Лица в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции, а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Данные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.