Срочный трудовой договор заключается на определенный договором срок, который устанавливается либо календарными датами либо ограничивается конкретным событием, которое должно наступить. Законодатель ограничивает только максимальную продолжительность срочного трудового договора (5 лет).
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
Эти случаи можно разделить на две группы:
1) случаи, когда работодатель вправе заключать именно срочный трудовой договор с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если работник настаивает на заключении бессрочного трудового договора, то работодатель вправе ему в этом отказать;
2) случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения.
Первая группа случаев имеет исчерпывающий перечень оснований, и в таком случае срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, для замены работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам);
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ;
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (например, для подготовки объектов к спортивному мероприятию);
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
— в других случаях.
Вторя группа оснований заключения срочного договора устанавливается соглашением сторон. В таком случае срочный трудовой договор может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек;
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом;
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
— с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
— с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству;
— в других случаях.
В случае заключения срочного договора в нем указывается причины, послужившая основанием для его заключения. Если срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований (это устанавливается судом), то он считается заключенным на неопределенный срок (то есть его "срочный характер" отсутствует).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу по истечении срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, срочный трудовой договор может быть продлен только как бессрочный. Исключение установлено для продления срочных трудовых договоров с женщинами, срок договора с которыми истекает в период их беременности. В этом случае срок договора продляется до завершения беременности.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Однако когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Существует запрет многократности перезаключения срочного трудового договора. Суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта: многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.