Работника уведомили о времени начала отпуска за месяц, но отпуск перенесли в соответствии о ст. 124 ТК РФ в связи с больничным, начавшимся до отпуска. Надо ли уведомлять работника о новом времени начала отпуска?
Полагаем, надо. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:
«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».
Полагаем, из этой нормы следует, что в любом случае о времени начала отпуска работника надо уведомлять. В законе не установлено исключений для случаев, когда отпуск или его часть были перенесены на другое время. В это другое время тоже начнется отпуск, а не какое-то иное время отдыха. А об отпуске в силу ст. 123 ТК РФ извещать работника надо.
Такое же мнение Вы можете встретить на портале Роструда:
«Перенесение отпуска только при наличии соглашения сторон (не обусловленное никакими иными причинами) действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Полагаем, что оформить перенесение отпуска допускается путем составления следующих документов: заявления работника (с проставлением визы работодателем) и приказа работодателя о перенесении отпуска. Далее вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку работника.При этом уведомление работника необходимо о наступлении новой даты начала отпуска» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекия.рф», вопрос № 105277 от 14.01.2019).
Встречается и иное мнение: «при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется» (письмо ГИТ в г. Москве ОТ 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450).
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
- Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Ежегодные отпуска от «А» до «Я». Том 3", 2022 г. (книга доступна подписчикам журнала "Кадровик-практик" бесплатно на Книжной полке. Подписаться на журнал или купить доступ к самоучителю)
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>