Средние уровни психологического здоровья и зачатков развития эмоционального интеллекта мне бы хотелось описать подробнее.
И так самый низкий из них 6 уровень. Характеризуется защитным поведением и гиперкомпенсациями. Что это такое?
На этом уровне психологического здоровья люди вступают в затяжные конфликты, которые не собираются решать потому что в основном используют защитное поведение (держат оборону). Как такое поведение отражается на #бизнес процессах каждый из нас видел. Большую часть времени на работе такой человек будет находиться в озлобленном и обиженном состоянии с внутренней задачей не уступить никому и ни в чем)).
На этом уровне здоровья, человек убежден, что удовлетворение его потребностей (карьера, премия, хорошие отношения, интересная работа) зависит от других людей. На более высоких средних уровнях (5 и 4) #потребности удовлетворяются только частично через других людей, и более-менее экологично. Т.е. без причинения неудобств другим. На 6 уровне этот процесс происходит «по головам» и «без зазрения совести»))
О команде в такой компании речь не идет, это группа людей, собранных в одном месте конкурирующих между собой. Красный уровень по спиральной динамике.
Если в вашей компании превалируют такие формы взаимоотношений между сотрудниками, то важно знать, что создатели системы (в нашем случае бизнеса) проецируют свои ценности на всех сотрудников вниз по служебной лестнице.
Т.о. основная рекомендация для всех средних уровней психологического здоровья 6, 5,4 брать коуча в команду для ТОП менеджеров для развития эмоционального интеллекта и движения компании вверх по спиральной динамике. И обзавестись ботом по прокачке Эмоционально интеллекта у сотрудников.
Заходи ко мне на сайт, там больше про бизнес коучинг https://mycoachjulia.ru/