Работодатели не смогут увольнять матерей-одиночек по своей инициативе

Правительство поддержало запрет для работодателей, который не позволяет им по собственной инициативе расторгать трудовой договор с матерями-одиночками, воспитывающими детей младше 16 лет. Решение было озвучено на комиссии по законопроектной деятельности. Об этом изданию «Ведомости» сообщил источник, близкий к кабмину.

Информацию также подтвердил представитель правительства. Поправки предполагается внести в ст.261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).

Уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов уже прокомментировал данную меру. По его мнению, предоставлять полную свободу женщинам, воспитывающим детей в одиночку, опасно для самих же женщин. В противном случае, по мнению политика, им будет сложно устроиться на работу. Заявление Титова приводит РИА «Новости».

«Это не означает, что, если мать-одиночка упорно прогуливает работу или совершает другие нарушения, описанные в соответствующей статье ТК, работодатель ничего не сможет с ней сделать. И это правильно, потому что, если представить себе выдачу «абсолютной индульгенции», матерям-одиночкам было бы крайне трудно трудоустроиться. Любые крайности вредны… Трудовой кодекс и сегодня делает оговорку о том, что увольнение и в этом случае возможно, если сотрудник неоднократно или грубо нарушает свои трудовые обязанности. Иначе говоря, на практике норма применяется тогда, когда работодатель решает сократить одну или несколько однотипных позиций и должен выбрать, кого оставить. Трудовой кодекс оставляет преимущество за матерью-одиночкой».