Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать работника из ежегодного отпуска?
Ответ: Да, но только с письменного согласия работника.
При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В случае, если работник согласен прервать свой отдых, работодатель должен издать соответствующий приказ, пересчитать отпускные и внести поправки в график отпусков.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Данный подход применяется как в отношении основных работников, так и совместителей.
См. и пользуйся ст. 125 ТК РФ
Трудовые споры. Консультации. Обращайтесь
89951960855 ватсап