Каждому работнику Трудовым кодексом РФ гарантировано право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка и должности. Оплачиваемый отпуск сотрудник может взять на срок не менее 28 календарных дней. Но, что делать, если работа не постоянная, а сезонная? На этот вопрос ответили в Минтруде РФ.
Сезонными, согласно ст. 293 ТК РФ, признаются работы, не превышающие, как правило, шести месяцев. К сезонным работам традиционно относят занятость в сфере туризма, благоустройства, сельского хозяйства, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы и лесосплав, производство молочных и мясных консервов, ловля и переработка рыбы и морепродуктов, производство овощных консервов и т. д.
Как говорится в разъяснении Минтруда, если вы трудитесь на сезонных работах, то вы тоже можете брать оплачиваемые отпуска, но из расчета два дня за каждый месяц работы. Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев.
