Один месяц положен в году для среднего россиянина, чтобы отдохнуть от рабочих моментов, да и то он не положен.
Сначала начнём с того, почему же человек не может отдохнуть хотя бы месяц.
Всё началось с того, что отпуск в 28 дней не предоставляли. Работодатель обязывал делить отпуск на две части.
Потом оказывается, что 28 дней слишком много. Две недели отдохнул и дальше работай.
Сейчас всё дошло до того, что две недели конечно дадут, но во время отпуска нужно работать. Вопрос, а когда вообще отдыхать?
По данным опроса "Доктис" только 43% работающих россиян в отпуске не работают. Зато вот 57 % работающих продолжают работать во время отпуска.
Вот такая интересная статистика. На практике такое тоже встречала. Что меня удивляет, чем больше зарплата, тем больше вероятность, что в отпуске будешь отдыхать. Зато если заработок 20-30 тысяч рублей, то работодатель будет привлекать к работе.
На самом деле всё легко объяснить.
Работодатели просто экономят. Если по нагрузке положено три человека в отделе, то работать будут два. В некоторых организациях и вообще в отделе может быть один человек. Естественно при таком подходе отпуск не положен.
Если бизнес нацелен на развитие, то конечно работодатель заинтересован в профессионалах на долгосрочной перспективе. Поэтому конечно он будет делать так, чтобы человек отдохнул в свой положенный отпуск.
В России таких меньшинство. Большинство бизнесменов работают как в последний раз, выжимают всё возможное, чтобы отложить денег побольше и уехать заграницу.
Именно этим можно объяснить изношенность оборудование. Работодатель не видит смысл вкладывать в развитие бизнеса.
Да и зарплаты платит три копейки. Поэтому готов терпеть убытки от потери специалиста или нанять несколько человек на место профессионала, но зарплату не прибавит.
Хотя конечно при увольнении будет давить на жалость и называть предателем.
Моя знакомая не ходила в отпуск несколько лет. Тут у нее дочь пошла в первый класс и она взяла день за свой счёт. Руководитель ей названивал целый день и требовал, чтобы она пришла на работу.
Видно у знакомой что-то щелкнуло и она написала заявление на увольнение.
Руководитель конечно пытался призвать к совести. Нельзя бросать родную компанию в такой-то период. Заказов много, нового сотрудника искать долго.
Но продавить не получилось.
Сразу нашли средства повысить ей заплату и нанять помощника. Даже отпуск дали.
Работать или не работать в отпуске?
Для меня вопрос странный. Отдых в 28 дней в году и так маленький. Поэтому конечно это время нужно посвящать себе, семьи и личным интересам.
Рабочие вопросы в отпуске должен решать руководитель. Будет он сам работать или нанимать дополнительно сотрудника.
Если всё жизнь посвятить только работе, то можно разочароваться.
Сколько я знаю примеров, когда люди буквально жили на работе, но при этом ничего не добились.
Моя знакомая работала в государственной организации 20 лет. При этом она рассчитывала на должность начальница отдела. Профессионалом была хорошим, отпусков не было, выходных тоже, вся в работе.
Правда начальником отдела стала женщина, которая проработала в организации всего год, но была родственницей начальника управления.
Конечно ей было обидно, весь отдел лежал на ней.
Поэтому в отпуск нужно отдыхать. Жизнь слишком коротка, поэтому нужно ценить свое время.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!