Одна из очень распространённых проблем HR - это невозможность связаться с кандидатом, резюме которого идеально подходит к имеющейся вакансии. Очень часто компании не размещают свои вакансии в открытом доступе, и на это может быть множество причин. И в таких ситуациях отдел подбора персонала ищет потенциальных кандидатов самостоятельно.
Кандидаты почему-то искренне считают, что если они указали в резюме свой мейл или номер телефона, то вроде бы и всё - их в любой момент могут найти и предложить им работу. Но это не так!
HR видит контакты только тех соискателей, кто лично сам откликнулся на их вакансию. Но если вы не откликались, и HR самостоятельно через поиск нашел ваше резюме, у него нет ни единой возможности с вами связаться и как-то вам просигнализировать, что у них есть вакансия.
И потенциальная работа проходит мимо вас.
В таких ситуациях у HR есть не так много вариантов.
- Первый: заплатить за открытие контактов вашего резюме довольно ощутимую сумму. Открыть только один контакт невозможно - нужно купить доступ к базе резюме в каком-то конкретном регионе. Конечно, если вы какой-то супер-специалист, компания заплатит эту сумму даже ради одного вашего резюме. Но согласитесь, чаще это не так. Часто надо закрыть обычную среднюю для рынка вакансию, и платить за открытие нескольких резюме, да еще и из разных регионов (если вы ищете людей на удалёнку) экономически нерентабельно. А значит вакансию вам не предложат.
- Второй: искать вас в соцсетях и в других источниках, на что нужно потратить лишнее время, и мало кто из HR будет этим заморачиваться. А значит вы опять не получите предложение рассмотреть вакансию.
Так что делать соискателю? Решение очень простое. Я уже писала ранее, что очень неплохо заполнять раздел "О себе" в резюме.
И вот в этом описании обязательно нужно указать какой-то ваш контакт. Самое идеальное - ваш ник в Телеграм. Это будет означать, что с вами смогут связаться практически мгновенно.
Указание мейла работает хуже, потому что 99% писем, отправляемых на электронную почту соискателей, автоматически попадают в спам.
Номер телефона - вообще прекрасно, но я понимаю, что многие боятся указывать свой телефон, так как опасаются волны спама и звонков от мошенников. Хотя я уверена, что в России нет ни одного номера, который уже несколько раз не был бы слит в общий доступ не самим владельцем, а различными организациями, включая государственные. Ну и на время поиска работы вполне можно завести отдельную симкарту. Как и озаботиться установкой антиспамовых программ на свой телефон. Ну или указать рядом с этим телефоном в резюме, что на звонки вы не отвечаете, этот номер только для смс.
Одним словом - любой реально работающий контакт (кроме мейла) в разделе "О себе" делает вас не анонимным безликим соискателем, который спрятан для большинства HR, а потенциальным живым кандидатом. С учётом огромной конкуренции на рынке труда было бы просто глупо этим не пользоваться.
Надеюсь, этот совет будет вам полезен.
