Вы когда-нибудь были в ситуации, когда ваш бывший начальник оскорблял вас? Это сложная и неприятная ситуация, и вам нужно искать выход.
Ваша репутация бесценна, она диктует, как потенциальные работодатели относятся к вам, а также какие возможности открываются перед вами.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Когда кто-то говорит о вас плохо за вашей спиной, вполне естественно чувствовать себя беспомощным, злым и разочарованным. Новости могут ухудшить ваше здоровье и душевный покой, если о них не позаботятся в ближайшее время.
Если распространяются слухи или если бывшие работодатели или коллеги выдвигают против вас прямые обвинения, есть способы решить эту проблему напрямую и защитить свою репутацию.
Когда кто-то говорит: «Мой бывший босс плохо меня обзывает», вот 7 способов справиться с этим.
7 простых способов справиться с тем, что ваш бывший босс плохо о вас отзывается
Мысль о том, что ваш бывший начальник ругает вас перед работодателями, коллегами или друзьями, может быть трудной.
Однако важно сохранять хладнокровие и находить конструктивные решения для продвижения вперед.
1. Свяжитесь со своим бывшим начальником
Если вы считаете, что ваш старый начальник очерняет вас, уважительно и профессионально обратитесь к нему по электронной почте или по телефону.
Это покажет, что вы цените их мнение и хотите поступать правильно.
2. Спросите, что они говорят
Идите вперед и спросите их прямо, что именно они говорят о вас.
Если вы сделаете это лично, это даст возможность для продуктивного разговора, поскольку покажет, что вы готовы выслушать их отзывы, даже если они негативные.
3. Отвечайте профессионально
Всегда профессионально отвечайте на ситуацию, как бы вы ни были расстроены или злы.
Это может помочь рассеять любые дальнейшие проблемы, а также привлечь внимание других к тому, чтобы относиться к ситуации с осторожностью и респектабельностью, что имеет большое значение в любом процессе разрешения конфликта.
4. Уточнить детали
Во время разговора со своим бывшим начальником обязательно получите всю информацию, необходимую для профессионального ответа.
Будьте готовы разрешить любые проблемы, которые могут возникнуть у них, в конструктивной манере, которая может помочь вам как в вашей нынешней, так и в будущей роли.
5. Спросите о контексте
Прежде чем делать поспешные выводы, основанные на слухах, важно сначала выяснить все факты, что включает в себя запрос контекста, стоящего за любым плохим разговором, который был вам брошен .
Чтобы определить наилучший способ решения проблемы и защиты профессиональных связей, часто бывает полезно понять происхождение этих обвинений.
Это важно не только для вас самих, но и для любых деловых партнеров, с которыми вы можете быть связаны.
6. Документируйте все
Обязательно запишите все взаимодействия с вашим бывшим начальником, включая электронные письма и другие виды общения, которыми обменивались вовлеченные стороны в этой ситуации.
Если возможно, задокументируйте временные метки, когда разные аккаунты что-то говорили или делали.
Это может защитить вас от будущих юридических вопросов, если обстоятельства станут более серьезными, чем ожидалось. Вы также можете использовать эти записи, чтобы доказать клевету.
7. Двигайтесь вперед изящно
После того, как все было сказано и сделано, помните, что нет смысла держать обиды из прошлых ситуаций, особенно если от траты энергии на такие усилия может получиться мало ощутимого.
Вместо этого сосредоточьтесь на росте опыта, извлекая ценные уроки, ведущие к дальнейшему успеху как в личной, так и в профессиональной жизни!
Почему мой бывший босс ругал меня?
Когда бывший работодатель негативно отзывается о бывшем работнике, на это может быть множество причин. Наиболее вероятная причина заключается в том, что бывший работодатель может почувствовать, что производительность или навыки работника не соответствовали его ожиданиям во время их работы .
Это также может быть связано с нерешенными проблемами между ними во время работы человека в компании, такими как отношения или проблемы с поведением, которые остаются нерешенными после того, как их пути разошлись.
В некоторых случаях недовольный работодатель может также оскорбить бывшего сотрудника , чтобы выглядеть лучше , как если бы он проявил героизм, уволив его, не предоставив надлежащего объяснения или контекста.
Во многих случаях может быть трудно понять, почему работодатель плохо отзывается о вас, поэтому важно попытаться прояснить, почему это происходит.
Если вы все еще поддерживаете контакт с этим бывшим работодателем, то, возможно, стоит поговорить с ним лично и попросить честный отзыв о времени, проведенном с ним, и о том, в каких областях вам, возможно, нужно было бы улучшить .
Непредвзятость и готовность выслушать критику могут помочь вам лучше понять, что пошло не так во время вашего пребывания в должности, и дать вам ценные советы для личного совершенствования для вашей следующей возможности работы.
Профессиональное и вежливое обсуждение будет иметь большое значение для сохранения любых отношений (какими бы хрупкими они ни были) между обеими сторонами.
Никто не хочет, чтобы его репутация была запятнана кем-либо, и меньше всего бывшими работодателями, которые должны признавать их усилия, но вместо этого ругают их.
Иногда коллеги используют распространение слухов как средство сближения . Люди любят посплетничать, и за это может нести ответственность небольшая группа людей.
Как бы несправедливо это ни было, лучше оставаться активным, а не затаивать обиду на тех бывших работодателей, которые плохо отзывались о вас. Этот путь предложит наибольшее количество будущих карьерных возможностей.
Заключение
В целом, важно понимать, что как бы бывший начальник ни очернил вас за вашей спиной.
Самое эффективное действие — оставаться профессиональным и вежливым в любом взаимодействии с ними. Может возникнуть соблазн отплатить за их плохое поведение тем же.
Некоторые компании даже внедрили политику «не сплетничать», если она не слишком широка .
Но это только навредит вашей репутации и не поможет решить основные проблемы, вызвавшие разлад между вами и вашим бывшим работодателем.
Вместо этого проявите изящество, спокойно и вежливо ведя трудные разговоры, одновременно предпринимая такие шаги, как развитие личного бренда или использование юридических процессов, когда это необходимо.
Выполнение этих действий поможет обеспечить положительное отношение к вам со стороны окружающих и защитить вашу репутацию от ущерба, нанесенного злонамеренными сплетнями.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
