Новая рубрика
Здравствуйте, дорогие читатели! С сегодняшнего дня я начну цикл коротких статей, которые будут выходить в 16:00 по мск. времени каждый день. Статьи автоматически буду переносить в мой раздел "вопрос юристу - ответ". Эта рубрика основана на реальных консультациях для моих клиентов, но консультации будут в коротком формате. Сегодня мы разберем трудовые правоотношения
Вопрос юристу
Ко мне обратился гражданин А* с таким вопросом:
"Работали вдвоём с девушкой в этой организации пару лет назад, целый год, показатели вывели тоже в космос, проблем с оплат не было, но естесственно белая зарплата составляла всего 20 тысяч тоже.
Остальное налик из кассы, который в конце месяца забирается и его сначала нужно в кассе накопить, иначе зарплату не получишь
Девушка из беларуси с внж, не резидент, её устроили через какой-то гарант, она оффициально получает 19к, остальное из кассы. Договор при трудоустройстве ей обещали выслать в вотсап, но не выслали до сих пор.
Она попросила его , ей ответили вы же увольняетесь, зачем он Вам. Если я оформлен на пол ставки, а девушка на 4 часа в день, то каким образом они хотели чтобы мы по одному работали по 12 часов вообще? Это не честно как минимум.
Плюс кстати никаких переработок не оплачено, в выходные/праздничные дни и по часам,абсолютно не рубля". Разъясните ситуацию, что можно сделать.
Ответ юриста
Неважно, работник иностранец, или гражданин РФ, работодатель на территории РФ обязан выдать второй экземпляр трудового Договора, причем не копию, а именно второй экземпляр, который удостоверяет наличие трудовых отношений. Если работодатель этого не сделал, то Ваша девушка вправе запросить второй экземпляр трудового Договора на руки официальным письмом.
Также советую Вам попросить все расчетные листки о начислениях заработной платы, можно также официальным письмом на юридический адрес работодателя.
В своем заявлении ссылайтесь на статью 62 ТК РФ
Внимание! Ели работодатель нарушит положения данной статьи и в течение 3 рабочих дней не выдаст Вам эти документы, то у Вас образуется право направить иск в суд и взыскать компенсацию морального вреда с работодателя. По практике – от одной до пяти тысяч рублей назначают судьи. Отмечу, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ
-------------
Если у Вас остались вопросы, Вы можете написать мне в Whats app/телеграм по номеру +7 915 068 9111. Консультации только на платной основе.
С уважением, Дарья Алексеевна!