Многие ли из нас любят работать сверхурочно? По-разному — кого-то ни за какие деньги не заставить, а кто-то рассматривает переработку, как возможность дополнительного заработка. Ведь сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа, и в двойном размере — за последующие. Но работодатели часто хитрят. В итоге человек видит, что в пересчёте на обычные рабочие часы он получил меньше. Чтобы таких ситуаций не возникало, Минтруд предлагает увеличить оплату сверхурочных часов за счёт премий.
Как увеличат оплату сверхурочной работы
Оплату сверхурочной работы будут рассчитывать с учётом премий и прочих выплат, которые увеличивают оклад. Такие поправки к Трудовому кодексу предложил Минтруд. Тогда у работодателей не будет возможности занижать зарплату.
Сейчас руководитель может на законных основаниях рассчитать оплату по минимуму — без учёта премий и других дополнительных прибавок к окладу. В итоге за сверхурочную работу платят меньше, чем по обычному графику.
В проекте закона Минтруда говорится:
«Время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда»
Кроме того, предлагается, что если работодатель ранее установил повышенную оплату сверхурочной работы, то он не сможет отменить это по своему желанию.
Что ещё нужно знать о сверхурочной работе
Работодатель не может заставить сотрудника работать сверхурочно, — нужно получить письменное согласие работника.
Без согласия можно привлекать к переработке только в исключительных случаях — при аварии, катастрофе и так далее.
К сверхурочным работам запрещено привлекать:
- беременных,
- несовершеннолетних,
- сотрудников с ученическим договором.
Если нет медицинских противопоказаний, можно привлекать к сверхурочным работам:
- родителей детей возрастом до трёх лет,
- многодетных родителей,
- инвалидов.
Компания может сама устанавливать расценки на оплату сверхурочных, но они не могут быть ниже указанных в Трудовом кодексе.
При этом нужно учитывать, что переработка оплачивается, если на сверхурочных настоял работодатель. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания может не оплачивать дополнительную работу.
Кроме того, не путайте сверхурочную работу и работу в режиме ненормированного рабочего дня. В последнем случае вместо повышенной оплаты сотрудник может рассчитывать лишь на дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).