Если потенциальный работодатель решил устроить стресс-собеседование, то стоит быть начеку. Ведь нарушение границ комфорта собеседника в эмоциональном плане, провоцирование, а самое главное, несоблюдение деловой этики, — это признак директивности руководства.
По словам клинического психолога Родиона Барабанова, компании, устраивающие стресс-собеседования предпочитают вариант архаичного управления. Это значит, что руководство ставит завышенную планку перед сотрудниками. При этом в организационно-деловой процесс вкладывается минимально.
"Стоит вежливо сказать, что вы рассмотрите этот вариант, взять время "на подумать" и в итоге отказать. Такие места не стоят профессионального внимания.Важно помнить: не работодатель вас приглашает и покупает, а именно соискатель продает свои навыки и себя как личность. Не стоит продавать себя "мусорным" конторам", — отметил Барабанов в беседе с RNews.
Между тем, недавно был определен список самых высокооплачиваемых вакансий в России.
Вакансия мечты: Букингемский дворец ищет необычного помощника для короля
Названы самые высокооплачиваемые вакансии в России: список
Ищут моложе: в России выросло число вакансий для подростков от 14 лет
Лариса Чернышова