Гигантская прибыль не рождается без совокупности созданных условий. Её гарантируют не столько люди, сколько события, которым содействует ритуал полиграфического исследования и те итоги взаимодействия двух типов людей, которые отбираются по этой системе. Полиграфическое исследование – это мощный механизм подчинения, это замаскированная психологическая пытка, через которую соискатель, получивший место в компании становится не только её сотрудником, но косвенно завербованной единицей, так как его психика при этом процессе плотно впаивается в систему.
Для того, чтобы понять каких людей отбраковывает данное исследование, важно дать оценку людям в целом, условно раскидав их по координатным плоскостям. Здесь важно отметить, что речь не идет о 100%-ном соответствии какой-либо категории, а ключевым будет лишь диапазон, в котором действует человек, то есть имеет значение только вектор превалирования.
Категория 1 – Тот, кто не даёт себя подавлять и не подавляет сам
Это психологически зрелые люди, живущие и действующие в позиции взрослого и ответственного человека. Таких людей в общей человеческой массе крайне мало и они никогда не будут принимать участия в подобных ритуалах. Эти люди, либо через событийные потоки не приблизятся к такой компании, либо сознательно откажутся от прохождения полиграфа. И их отказ будет обусловлен не тем, что им есть что скрывать, а тем, что их зрелая и цельная психика откажется от подобного взлома и своевременно включит в голове сигнал об опасности. Ведь эта процедура беспощадно сжирает психику, просто это незаметно для обывателя, который мало осознает функции и назначение психики. Однако, тот факт, что качество психики отвечает за здоровье, долголетие и даже за ход событий в жизни человека, мог бы как-то задать более критический взгляд на этот процесс.
Даже если человека категории 1 и угораздит каким-то чудом пройти эту процедуру, то после неё он точно не останется работать на этом месте. После полиграфа такие люди сразу поймут, что компания, практикующая подобные методы, в принципе неспособна проявлять уважение к людям, не готова выдерживать их личные границы и работать здесь точно не стоит сколько бы денег не предлагали. Ведь во всей её деятельности скрытым образом будут присутствовать приёмы, подавляющие психику, такие как бессмысленное отжимание галочек в тормозящих программах, искусственный стресс на ровном месте, тонкие вариации психологического насилия и прочие уловки для уничтожения психики. Все эти бессознательно выбранные механизмы могут даже не осознаваться руководящим составом, так как построение всех операционных задач в таком бизнесе будет продиктовано пластом их рефлекторной составляющей, то есть инстинктивно.
Присутствие в коллективе людей первой категории автоматически делает его здоровым и благополучным, а отсутствие обрекает компанию на запуск неосознаваемых невидимых звериных процессов, приводящих впоследствии к выгоранию сотрудников. Сразу хочу отметить, что руководители из этой категории никогда не станут использовать полиграф при приеме на работу, так как это просто не увяжется с их ценностями и нравственными основами.
Эту категорию, для удобства анализа, обозначим как сильную сторону положительной плоскости или как ключевые белые фигуры в шахматах
Категория 2. Те, кто не подавляет сам, но позволяет подавлять себя.
Это честные, совестливые люди с определенным уровнем наивности, незрелости и внушаемости. Это могут быть инфантильные люди и те, кто носит в себе комплекс жертвы. Эти люди отбираются полиграфом в качестве подходящих, так как совесть этих людей чиста, но в таких компаниях они, к сожалению, выполнят только функцию топлива или расходного материала и далее об этом ещё пойдет речь. Для них это это неравный бой, ловушка, западня. Именно их компания должна будет переплавить или обесточить. Градус этой пассивно-агрессивной среды приведет к тому, что эти люди не смогут удержать своих свойств и будут слабеть с каждым днем, подвисать, тормозить, косячить. Учитывая такое ухудшение их позиций, компания вскоре найдет способ уволить их, так как если они вовремя не уравняются со всей стаей по диапазону, то выгорят и станут непригодными для выполнения своих профессиональных задач.
Эту категорию для наглядности представим в виде не ключевых фигур в шахматах или как слабую сторону на положительной плоскости.
Категория 3. Те, кто подавляет сам и позволяет подавлять себя.
Это категория эмоционально нестабильных людей, которых также можно обозначить как ненадежных. У них могут быть неподъёмные камни за душой, которые точат их совесть. Именно диссонанс совершённых поступков и нравственных установок, в виде наличия совести, фиксируется полиграфом. Даже если проступки этого человека незначительны, его всё равно не возьмут в компанию, так как наличие такого сотрудника, будет выбивать компанию из равновесия и делать её неустойчивой. Такие люди станут мешать запланированному взаимодействию и ставить препятствия на пути к прибыли. Это те, кто способен вскрыть зло, не боясь за себя, и посредством нестабильности своей психики могут пошатнуть всю систему. Именно на эту категорию соискателей полиграф дает «красный свет», так как эти люди при определенных обстоятельствах могут с легкостью выйти из подчинения и дать неконтролируемую реакцию.
Эта категорию можно сравнить с черными не ключевыми фигурами в шахматах или как слабую позицию в отрицательной плоскости.
Категория 4. Те, кто подавляет сам, но не позволяет подавлять себя.
Эта категория людей с хорошо отработанной эмоциональной сферой. Здесь могут быть как уравновешенные спокойные люди, незаметно влияющие на других кодами разрушения, так и самые хладнокровные и подлые особи. Полиграф эту категорию никогда не вскрывает изнутри и пропускает как пригодных, потому как всё зло они творят опосредованно и могут сами его не осознавать. Такие люди без особых проблем многократно проходят полиграф, несмотря на то, что среди них могут встречаться даже те, кого принято называть людьми без совести. Люди этой категории с легкостью выбиваются в руководящие должности, занимая высокие позиции в иерархии. Здесь зашиты манипуляторы всех мастей, нарциссы и все те, чья психика функционирует на поглощение. Все они отлично выполняют свои профессиональные задачи, энергичны, на редкость системны и организованы. Обладают природным обаянием и магнетизмом, но могут воспроизводить свою работу только за счёт чужого потенциала, то есть через косвенное подавление, обесценивание, манипуляции и унижение.
Эту категорию метафорично уместно отнести к ключевым черным шахматным фигурам или как сильная и водящая сторона отрицательной плоскости.
Две категории людей, которые отбирает полиграф, при взаимодействии должны запустить некий химический процесс на уровне психик, некий невидимый бой с заведомо неравными силами. Для этого можно представить абсурдную шахматную партию, где весомые черные фигуры против слабых белых или в виде травли стаи охотничьих псов на зайца.
Взаимодействие между этими двумя группами на уровне психики будет происходить по принципу хищник-жертва. Подобные схемы можно наблюдать в буллинговых процессах, в отношениях между членами семьи в дисфункциональных семьях, между стравленными воюющими государствами. В таком коллективе периодически будут наступать периоды застоя, когда пласту манипуляторов не будет хватать психического ресурса, и они будут в неосознанном поиске своего «козла отпущения, чтобы тот затем в психических страданиях и унижениях, напитал всех своим ресурсом. Этим процессом обеспечивается прибыль и успех данных компаний и схож он с купеческим феноменом, отраженным в пьесах Островского, где прибыль незримо добывали и сохраняли за счёт сломленных судеб или жизней.
Такая компания как система всегда сама синхронизируется с психикой каждого сотрудника в отдельности и выберет подходящий субъект, который впоследствии будет диффузно психологически распотрошен и обесточен. Все произойдет незаметно и плавно, никто ничего не поймет, ни выгорающий сотрудник, ни остальные участники затушеванной травли. Произойдет примерно следующее: все механически будут забывать с ним поздороваться (не специально, а под действием временного искажения поля зрения, продиктованного психикой), будут не нарочно автоматически выкидывать свой мусор именно в его корзину, все фразы из их уст начнут вылетать с тонким презрительным еле уловимым подтекстом, а все начатые разговоры будут выводиться на довольно вежливый психологический подзатыльник. При этом, не будет никакого сговора, ненависти, сплетен, но свои роли все будут отыгрывать четко и слаженно, пока не будет достигнут нужный итог. Но даже если сам человек ничего при этом не осознАет, то его психика начнёт четко видеть этот процесс и медленно высыхать. И так по очереди, один за другим. И в этом всё коварство.
Компании с такими переменными могут сформироваться и без участия полиграфа и это всегда случаи, про которые принято говорить «рыба гниёт с головы» во главе которых лидер из 4 категории. Кроме того, эти компании могут функционировать ровно до тех пор, пока есть бесперебойные поставки людей 2 категории. Если такие наивные люди переведутся или видоизменятся в первую группу, то подобные компании станут нежизнеспособными и мгновенно рухнут. Событийный ряд сложится таким образом, что всё превратится в прах. У них просто не будет потенциала, на котором всё продержится. Примеров, когда бизнес рушился в одночасье, масса. Ведь продвижение по карьерной лестнице там идет исключительно с позиции силы подавления, а не величины потенциала. Это в той же мере нерадиво, как если бы огородник сошёл с ума и начал руководствоваться не плодами своих растений, а исключительно толщиной стебля, превращая грядку в засилье сорной травы в виде лопухов.
Наличие компаний с подобной идеологией ослабляет не только отдельных людей, но и всё общество в целом. Потому как руководители там не несут своей основной задачи распознавать и раскрывать потенциалы людей, а нацелены только на то, чтобы их брать на время у общества в аренду, чтобы либо превратить в подобных себе паразитов, либо опустошить и вернуть в виде немощных, уставших и больных людей. Иными словами, компания с каждым годом становится крупнее, агрессивнее и богаче, а государство становится слабее и уязвимее, так как в нём идёт формирование пустотных зон в виде подобных компаний, которые ослабляют общество и поедают его изнутри подобно аскариде в организме. Чем больше таких структур в теле государства, тем в большей степени оно становится больным, немощным и съестным для любого стороннего агрессора.
Рекомендую к прочтению:
Полиграф на собеседовании. 100 раз подумайте и откажитесь.
Успех часто сопутствует людям без совести. Их выбрало общество.
Толерантное общество – это благородное общество или загнивающее?