По итогам июня фиксируется минимальное число соискателей работы на онлайн-ресурсах.
В настоящее время компании во всех регионах и отраслях сталкиваются с вопросами "Где найти людей?" и "Как их найти?". Об этом рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова в интервью ИА RuNews24.
Ситуация на рынке труда становится все более сложной из-за ряда факторов, включая сокращение населения, старение и убывание рабочей силы, дисбаланс в системе образования и эмиграцию. Эти факторы, в сочетании с низкой мобильностью населения, создают недостаток кадров и формируют так называемый "рынок соискателя" и "жесткий рынок".
Екатерина Никифорова также отмечает, что уровень дефицита кадров можно оценить по hh-индексу, который отражает соотношение числа активных резюме к открытым вакансиям. Нормой является баланс 5-8 резюме на одну вакансию. Значения ниже четырех резюме на вакансию указывают на дефицит кадров на рынке труда.
"Начиная с 2021 года, минимальное значение было зафиксировано в июне 2021 года — 3,7 пункта, а в мае 2023 года hh.индекс опустился до 3,6, в июне — до 3,1 пункта. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето — не самое популярное время для смены и поиска работы. То есть уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений - hh.индекс по итогам июня 2023 опустился до 3,1", — рассказала она.
Однако, пока не наблюдается улучшения ситуации. Напротив, ситуация на рынке труда становится все более напряженной. В мае 2023 года количество вакансий увеличилось на 76%, в то время как число резюме выросло всего на 15%. Соискательская активность снизилась после незначительного подъема в марте.