Современное общество отметает многие традиционные "настройки по умолчанию", которые когда-то определяли идентичность и цели индивидуума, культурные, религиозные и гендерные роли.
Современный человек стоит перед вызовом самоопределения - он должнен выбрать, кем он хочет быть, какие ценности ему следует принять, и какие цели он хочет достичь.
Представьте, что вы - молодая русская женщина в середине 19-го века. Вашей жизнью в значительной степени управляют традиции и социальные нормы. У вас есть ограниченный набор возможностей. Важнейшими моментами в вашей жизни являются брак и рождение детей. С раннего возраста вас учат, что вашей роли в обществе - быть женой и матерью, взращивать детей и заботиться о доме. Также вас наставляют на труд в поле и религиозные обряды. Работа, которую вы выполняете, во многом определяется вашим полом и статусом в обществе.
Теперь переместимся в современность. Вы - молодая женщина, живущая в мире, где традиционные роли и ожидания постоянно меняются и где у вас есть больше свободы в выборе того, кем вы хотите быть. Ваше происхождение может быть сложной смесью различных культур и этнических групп, что делает вашу идентичность более сложной и многомерной. Вашу религию, пол или национальность больше не считают предопределенными или непреложными; вместо этого они представляют собой часть вашего выбора, часть вашего личного пути.
"Потерянный индивид" — термин, который стал широко используемым в общественных науках для описания определенных последствий ускоренной социальной и культурной трансформации. Как правило, он относится к появлению человека, который не может определить свою национальность, религию, пол и другие основные аспекты своей идентичности.
Ирвин Д. Ялом, известный американский психиатр и психотерапевт, развивал идеи экзистенциальной психотерапии и внес значительный вклад в понимание того, что он называет "пустота бытия".
Согласно Ялому, пустота бытия — это глубокое чувство бессмысленности, изоляции и отчуждения от окружающего мира. Она может проявляться в форме депрессии, тревоги, безысходности или отчаяния.
Организации в этом контексте могут стать не просто местом работы, но и пространством, где сотрудники могут исследовать и формировать свою идентичность, ценности и цели.
Организациями требуется выйти за рамки бизнес процессов и должностных инструкций и стать конструкторами личностных смыслов человека.
Это означает, что они должны помочь своим сотрудникам найти ответы на глубокие вопросы, которые затрагивают их сущность.
Организации становятся площадками, на которых люди могут построить свою идентичность и найти смысл в своей жизни.
- Как моя организация помогает мне определить мою идентичность и цели?
- Какие значения и смыслы я вношу в свою работу?
- Как моя работа соотносится с моими личными ценностями и целями?
- Как моя организация поддерживает мое личностное развитие?
- Как я могу помочь своей организации стать более наполненной смыслами для своих сотрудников?
Если вы хотите узнать больше о концепции "потерянного индивида" , рекомендую вам прочитать книгу Зигмунта Баумана "Текучая современность". Это знаковое произведение подробно анализирует тенденции современного общества и влияние этих изменений на человека.