Вопросами «Где люди?» и «Как их искать?» задаются сегодня компании вне зависимости от региона, масштаба и отрасли. О современных реалиях рынка труда в беседе с ИА RuNews24.ru рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова. В связи с тем, что друг на друга наложился целый ряд важных факторов, в их числе убыль населения, старение и убывание рабочей силы (количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн за 2022 год), дисбаланс в системе образования, эмиграция, мобилизация, уменьшение притока трудовых мигрантов, наиболее точное описание ситуации дадут два термина – «рынок соискателя» и «жёсткий рынок». Также к этим факторам добавляется низкая мобильность населения: россияне редко переезжают между регионами даже при условии того, что мест с избыточными трудовыми ресурсами на карте страны нет». Екатерина Никифорова объяснила, что уровень дефицита кадров можно определять по показателю hh.индекса, он показывает соотношение числа активных резюме к открытым вакансия
Дефицит кадров в России достиг максимальных значений за всю историю наблюдений
21 июля 202321 июл 2023
102
1 мин