Сегодня - пара важных слов о том, как в «Строительных талантах» оценивают вакансии компаний-заказчиков. А именно – о тех ключевых моментах, которые наши рекрутёры стараются прояснить в ходе общения с их представителями.
С чем связано появление вакансии? Если вакансия новая, важно выяснить, с чем связано ее появление. Риски по новым позициям выше всегда, поскольку клиент еще не понимает, как оценивать кандидатов. Если человек уволился, нужно знать, по какой причине и как давно.
Сколько продолжается поиск, с чем связаны сложности?
Если поиск продолжается уже долго, перепробованы разные кадровые агентства и частные рекрутеры, скорее всего, проблема не в поиске, а в требованиях к людям или в уровне оплаты. Важно понять, как сам клиент оценивает ситуацию, в чем проблема поиска: если он объективно признает, что предлагаемая зарплата не в рынке, что требования слишком высокие, что не всех устраивают территориальные условия, это пол беды. Хуже, если клиент во всем винит рекрутеров, которые не умеют искать персонал.
В рынке ли вакансия? Что сам клиент об этом думает? Если позиция новая, то оценивался ли уровень зарплаты в соответствии с рынком? Если нет, как устанавливался уровень оклада? Корректируемы ли данные суммы?
Из чего состоит доход, как он выплачивается, в какие сроки, белая зарплата или нет, есть ли какие-либо бонусы и премии, от чего они зависят? Нам важно услышать четкие ответы на все эти вопросы. Клиент, если ему некогда обсуждать это устно, может выбрать отправить информацию на почту.
Как оформляются трудовые отношения, когда, какие нюансы есть на период испытательного срока, какая его длительность? Если рекрутера что-то смущает при ответе на этот вопрос, мы просим клиента выслать пример заключаемого договора. Все важные моменты должны быть в нем закреплены. Если с вами собираются работать, то показать договор не должно быть проблемой для клиента.
Что является преимуществом на данной вакансии? Как компания привлекает кандидатов? Эти вопросы помогают понять, мыслит ли клиент в парадигме терминов «привлечение», «заинтересованность» и прочих. Или его интересует только собственные критерии оценки, а мотивация соискателей – нет, иными словами, если клиент работает в формальной концепции и у него не самые лучшие условия на рынке, с подбором могут возникать трудности.
#стройталантрф #stroitalant #строительныеталанты