20.07.2023. АПИ — Подписание находящимся в нетрезвом состоянии работником заявления об увольнении не свидетельствует о его добровольном и осознанном волеизъявлении. К такому выводу пришли суды.
Справка
По данным Федеральной службы государственной статистики, среднесписочная численность работающих в России превышает 44,3 млн человек, по собственному желанию в 2022 году уволилось почти 8,6 млн трудящихся.
В спорной ситуации оказался медбрат Новокузнецкой клинической психиатрической больницы Гил Гриссом (полный тезка вымышленного персонажа популярной криминальной драмы CSI). В марте прошлого года он пришел на работу «веселым», явные признаки опьянения (запах алкоголя, шаткая походка, смазанная речь и другие) квалифицированный медперсонал зафиксировал в акте и приказе об отстранении. Руководство клиники не отрицало, что поставило работника перед выбором: увольнение за нарушение («по статье») или уход по собственному желанию. Еще не протрезвевший подчиненный подписал заявление, но почти сразу же подал иск о признании увольнения незаконным. По утверждению бывшего медбрата, он был «эмоционально раздавлен, просто рыдал от неожиданности, ощущения нереальности происходящего, унижения и обиды».
Отклоняя эти доводы, районный суд пришел к выводу, что увольнение по собственному желанию «с целью избежать привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения по иным порочащим основаниям само по себе вынужденный характер и оказание давления на работника со стороны работодателя не подтверждает, а является избранным работником способом осуществления своих трудовых прав». Это решение поддержала и апелляционная коллегия.
В свою очередь, кассационный суд обратил внимание на непроверенные нижестоящими инстанциями доводы истца об отсутствии у него планов уволиться. Будучи единственным кормильцем в семье, имея брата-студента и мать-инвалида, а также обремененный ипотекой и двумя кредитами, медбрат не имел желания оставаться без работы и прерывать льготный стаж. Для оценки этих и других фактических обстоятельств дело вернули в районный суд.
При новом рассмотрении служители Фемиды констатировали, что заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за появление на работе в состоянии алкогольного увольнения. «На основании изложенного, суд усматривает правовые основания для признания приказов об увольнении истца незаконными, восстановления Гриссома Г.Р. в прежних должностях, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула», – отмечается в решении. В пользу медбрата взыскали 776 тысяч рублей заработной платы, не полученной за почти 16 месяцев разбирательств.
Напомним, что практика по рассмотрению подобных дел остается противоречивой. Верховный суд России предписывает служителям Фемиды оценивать реальное волеизъявление работников на прекращение трудовых отношений (АПИ подробно писало об этом – Недобровольное увольнение).