В конце поста практика для тех, кто ненавидит свою работу)
«Товарищи! Уважайте своего начальника! Ведь вы видите перед собой только одного придурка, а он целую группу!»
Случай из жизни: Директор: «Нам на новом объекте нужен кулер». Помощница: «Какой? Напольный или настольный?». Директор: «Мне всё равно. Мне надо, чтобы он воду охлаждал и нагревал». Тот самый директор: «Милана! Вы знаете, что они заказали???!!!» Я: «Нет…». Он: «Чайник! Они заказали чайник! Потому что он дешевле! Я сказал: давайте теперь ещё и холодильник!».
На тему руководителей и сотрудников имею полное право рассуждать. Я работала и с той, с другой стороны. И конфликты между начальниками и подчинёнными неискоренимы, как измены и ссоры между мужчиной и женщиной. Вряд ли я застану тот день, когда люди перестанут изменять. Еще менее вероятно, что я застану тот день, когда все руководители будут ценить сотрудников, а все сотрудники уважать руководителей.
Удивительно, но факт, на производстве люди не дела делают, а разрешают свои психологические конфликты.
И это не так то уж и просто отследить момент, когда я уже вредничаю, потому что бесит меня женщина из бухгалтерии - а я вообще-то на работе нахожусь, за которую мне платят деньги. И вместо того, чтобы сделать дело, я начинаю вредительство, но не компании в целом, а конкретной женщине из бухгалтерии, только вот она тоже часть компании, в которой я работаю. И каков итог: я могу навредить сам себе. Много раз я наблюдала, как самозабвенно воровались деньги на предприятиях, а потом (о, ужас!) компания банкротится или кое-кого увольняют.
И ОПЯТЬ ВСЕ НЕДОВОЛЬНЫ
Никак не хочет человек увязать лично свою деятельность с общими процессами компании. Сколько случаев, когда руководитель, пользуясь своим положением, домогался своих сотрудниц?
Это было всегда и в Советские времена, и в царские. Особенно хочу заметить, что женщины-руководители делают тоже самое. Недавний случай: знакомый оказался в затруднительном положении. Он женат, жену любит. Работу тоже любил, пока не пришла новая начальница, которая положила на него глаз и прямо поставила условие: или увольняйся, или будь моим любовником и всё у тебя будет хорошо. Отвратительно, но факт. Про воровство на предприятии можно говорить вечно. Приходит сотрудник на работу и со временем начинает считать, что тут ему должны и обходятся с ним несправедливо, да и вообще ручки, бумагу и что-нибудь ещё надо брать домой и распечатывать сотни страниц для личных нужд тоже можно. Ничего, не обеднеют.
- Бывает, что человек приходит на работу, чтобы за обозначенную заработную плату исполнять свои профессиональные обязанности. А бывает, что человек приходит делать свой бизнес: набрать себе клиентов, продать что-то налево/направо, вынести то, что плохо лежит, да и вообще заработать денег, помимо зарплаты.
Удивительно, как у сотрудника сформировалось убеждение, что платят ему мало и не справедливо, поэтому можно и схемку замутить и залевачить. То есть никто не ищет другую работу, не повышает квалификацию… главное местечко пожирнее найти.
Много лет я работала в перевозках. Было время, когда я лично принимала на работу и увольняла водителей. Так вот там схемы воровства отработаны годами: топливо, колёса, командировочные, форс-мажоры. И смотришь в какой-то момент, а у водителя телефон лучше, чем у тебя. И он искренне считает себя правым. Там даже не ёкает нигде, что ты берёшь не своё.
У ДИРЕКТОРОВ СВОЙ ПЕРЕКОС.
Иногда со временем директор начинает считать, что его сотрудники ему принадлежат. И если сотрудник решил уволиться или не очень хочет задерживаться на работе после 20.00 или рассчитывает на доплату, то директор начинает раздражаться и обижаться. Но у нас нет рабства и сотрудник абсолютно спокойно может поменять место работы, потому что он рассчитывает улучшить своё положение.
Когда я работала юристом за 17 000 рублей, то приняла решение уйти на другую работу. Мой бывший руководитель позвал меня к себе на зарплату 30 000. Сначала я подошла к руководителю и внесла предложение поднять мне зарплату до 30 000. Он отказался. Я уволилась и мной были недовольны.
К чему эта статья? Как правило начальник и подчинённый стоят друг друга. Не нравится начальник - можно сменить место работы. Но нет. Буду держаться за это место и материть на чём свет стоит начальника. И наоборот, бесит подчинённый, но я его не уволю – лучше буду орать на него каждый день.
ЕСТЬ ТАКАЯ ПРАКТИКА
Если работа не нравится и бесит начальник, а уволиться и найти другую работу вы пока что не можете, то можно начать благодарить работу и начальника. Вот идёте утром на работу и мысленно проговаривайте, что вы благодарите эту работу, потому что у вас есть деньги на еду, оплату жилья итд.
Вспоминайте всё, что вы купили: булочка, бантик, помада, кофе. И это будет правдой. То есть вы смещаете фокус внимания с негатива на позитив.
Быстрых результатов не обещаю.
Могу сказать одна моя знакомая так через три месяца сменила место работы. Она уже ненавидела старое место работы, но не знала, что ей делать, куда идти. И терпела, и злилась. А потом она стала по дороге на работу проговаривать благодарности, хотя внутри она на самом деле ещё злилась. Через месяц она отметила, что действительно стала злиться меньше, хотя также не очень хотела идти на эту работу. Она осознала: «а что я сделала, чтобы у меня было лучше место или выше зарплата? Я же ничем не интересуюсь, не учусь. Просто ною и требую. Я и в школе хорошо не училась, да и тут спустя рукава всё делаю». Она приняла решение более ответственно делать свою работу. А ещё через пару месяцев подвернулась работа совсем в другой сфере.
Читается как будто сказка. Но нет. Где фокус внимания, там энергия.
Когда мы злимся и негодуем, мы концентрируем негативную энергию и получаем соответствующий результат. Также можно благодарить за опыт, который я получаю сейчас в этих условиях.\