С 01 сентября 2019 года было изменение окладной части по всем должностям. Я издала приказ об изменении окладов в соответствии с установленными в данном регионе приказами и постановлениями, кроме учителей, так как эту категория сотрудников просчитывала сама главный бухгалтер. Уже по ее личным расчетам я издала на них приказ. К середине сентября я ознакомила всех сотрудников с приказами о повышении окладов.
В середине октября главный бухгалтер пошла в отпуск, приказом этот отпуск не проводился, это было согласовано с директором. Прилетев из отпуска в конце октября, под предлогом, что изменилась форма штатного расписания, она меняет в приказе «Об утверждении штатного расписания» основную таблицу с окладами сотрудников. В полном недоумении я пиши очередную докладную записку на имя директора.
Ответ директора все тот же, полное нежелание вникать в проблемы насущные.
В декабре 2019 года я отказалась от 0,5 ставки специалиста по охране труда, так как стимулирующие по данной должности не начислялись. Данную информацию довела до сведения директора. В ответ получила мало понятный бубнешь, с убеждением меня директором, что все в порядке, так и должно быть.
К январю 2020 года формировалось новое штатное расписание, где должны были ввести 0,5 ставки специалиста по кадрам. По крайней мере так заверял меня начальник дополнительного образования. И эти 0,5 ставки должна была занять я. Но этого не случилось, ставку не ввели целенаправленно. Мне просто предложили сделать работу, вроде бы как за проценты. Я ответила отказом, потому как знала с кем имею дело. Рейтинг самого директора уже совсем опустился в моих глазах. Возникла необходимость искать работу за пределами школы.