Федеральная служба по труду и занятости внесла изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эти изменения были утверждены Приказом Роструда от 01 февраля 2022 года № 20 (Приказ Роструда от 12 апреля 2023 года № 8).
Был добавлен новый чек-лист, который будет использоваться для проверки соблюдения работодателем трудовых прав мобилизованных сотрудников, сотрудников, поступивших на военную службу по контракту, а также тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Новый чек-лист позволит определить следующее:
- Был ли расторгнут трудовой договор с работником?
- Было ли приостановлено действие трудового договора и по какому основанию?
- Сохранял ли работодатель рабочее место для работника в период приостановления действия трудового договора?
- Были ли произведены выплаты зарплаты и других причитающихся работнику сумм?
- Сохранил ли работодатель социально-трудовые гарантии для работника в период приостановления действия трудового договора?
- Сохранил ли работодатель трудовые функции для работника в период приостановления действия трудового договора?
- Был ли засчитан работодателем период приостановления действия трудового договора в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности?
- Было ли возобновлено действие трудового договора работодателем в день возвращения работника на работу?
- Был ли предоставлен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора?
Также были скорректированы чек-листы по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями, а также по проведению СОУТ и проверке соблюдения гарантий для творческих работников.
