Чувствуете хроническое истощение от сверхурочной работы на вашего нынешнего работодателя? Или вы всегда принимаете решения, которые намного выше вашей зарплаты?
Продолжайте читать, чтобы узнать о явных признаках недоплаты или несправедливого вознаграждения и о том, как с этим бороться.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
1. Определите, недоплачивают ли вам
Вот 4 признака того, что вам недоплачивают на работе.
Чувствуя себя более переутомленным, чем следовало бы
Повышение по службе будет означать, что вы возьмете на себя более крупные проекты или новые обязанности, чтобы углубить и продемонстрировать свои способности. Тем не менее, есть разница между чувством вызова и перегруженностью работой, которой не видно конца.
Работа сверхурочно утомит вас. Вы потеряете интерес к общению с друзьями и семьей. Как бы вы ни старались сохранять позитивный настрой, если вы чувствуете, что вам недоплачивают и перегружают работой, это в конечном итоге отрицательно скажется на вашей производительности и психическом здоровье. С другой стороны, это может побудить вас начать искать более заботливых работодателей в другом месте.
Если ваша зарплата не соответствует вашим личным и профессиональным целям
Вы узнаете, недоплачивают ли вам, если вашей зарплаты недостаточно для удовлетворения ваших личных потребностей и вашего профессионального роста. Это легко заметить.
У всех нас есть фиксированные расходы, которые нужно учитывать каждый месяц, такие как аренда, еда, транспорт, телефон и счета за электричество. Кроме того, вам также нужен бюджет на медицинское страхование и посещение стоматолога. Если вы являетесь родителем, вам также нужно будет платить за образование вашего ребенка, а также дополнительные занятия или занятия по интересам, такие как декоративно-прикладное искусство или игра на фортепиано.
Помимо расходов на самое необходимое, вы откладываете часть нашего дохода на личные расходы, например, на поездку или ужин в более дорогом ресторане с друзьями и семьей. Эти расходы будут считаться необходимыми для достижения более здорового баланса между работой и личной жизнью, поскольку это поможет вам снять стресс на работе, когда мы будем с вашими близкими.
Вы также можете потратить немного денег на посещение профессиональных курсов в свободное время, чтобы повысить свою квалификацию и увеличить свои шансы на продвижение по службе.
Ясно, что эти расходы составляют довольно большую сумму денег. Когда вы обнаружите, что отказываетесь от приглашений на ужин от своих друзей, которые вашего возраста и работают в той же сфере, что и вы, возможно, вам недоплачивают за ваш вклад в работу.
Пообщайтесь с консультантом по подбору персонала
Разговор о зарплате может быть сложной и напряженной темой, но обсуждение ее с независимым экспертом по вопросам карьеры, например, с консультантом по подбору персонала, может помочь прояснить ситуацию.
Специалист по подбору персонала будет иметь последние сведения о рынке труда и глубокие знания, чтобы помочь вам определить, справедливо ли вам платят, исходя из ваших навыков, опыта и среднего показателя по рынку. Если зарплата является вашим главным приоритетом, они также смогут порекомендовать компании, которые, как известно, являются хорошими казначеями.
Поговорите с вашей социальной и профессиональной сетью
Быстрый поиск должности и компании на Glassdoor может дать вам больше информации о структуре заработной платы, культуре и опыте работы предыдущих и существующих сотрудников. Вы сможете получить представление о типичной зарплате, предлагаемой в зависимости от вашей конкретной отрасли. Не забудьте отфильтровать результаты по стране, в которой вы работаете, поскольку сравнение зарплат может быть неточным в разных системах налогообложения и заработной платы.
Доверие тем, кого вы знаете и кому доверяете, например, вашим друзьям и семье, может быть полезным, когда дело доходит до получения разных точек зрения на заработную плату и компенсационные пакеты.
Если вы сохранили хорошие отношения со своими бывшими начальниками или коллегами, возможно, вы сможете связаться с ними и спросить их об их текущей практике найма и о том, сколько они платят своим сотрудникам. Это поможет вам определить, следует ли вам просить о повышении на работе.
Когда вы связываетесь со своей сетью и друзьями по поводу обсуждения зарплаты, предупредите их. Не сразу переходите к теме, не сообщив им, почему вы хотите об этом поговорить. Не все готовы обсуждать с вами свои финансы.
2. Знай себе цену
Калькулятор заработной платы использует рыночные данные в режиме реального времени, чтобы сравнить вашу зарплату с коллегами в той же должности и отрасли, которые имеют такой же профессиональный опыт и навыки, как и вы. В хорошем отчете о заработной плате будет представлена средняя заработная плата, которую вы должны получать за вашу текущую должность и перевод, а также позволит вам быть в курсе текущих рыночных показателей заработной платы.
Очень важно знать, какую компенсацию вы должны получать за свои навыки, обязанности и уровень опыта. Вы сможете узнать, пытается ли ваш босс воспользоваться вами, намеренно занижая вам зарплату, или вы получаете среднерыночный показатель, ожидаемый для вашей должности.
Точные рыночные данные о заработной плате в режиме реального времени являются хорошим доказательством, которое вы можете использовать для обоснования своих утверждений о том, что вам недоплачивают и вы заслуживаете большего вознаграждения за свою работу.
3. Требуйте справедливой компенсации от вашего работодателя
Если у вас долгое время не было повышения заработной платы или даже разговора о зарплате с вашим менеджером, существует высокая вероятность того, что вам могут не платить по рыночным ставкам.
Когда дело доходит до переговоров о справедливой компенсации с вашим нынешним работодателем, следует помнить о нескольких ключевых вещах. Вот как попросить прибавку к зарплате, если вы знаете, что вам недоплачивают:
Подготовьте свои новые зарплатные ожидания
Перед обсуждением у вас уже должен быть четкий диапазон заработной платы, основанный на исследовании вашего опыта и рабочей нагрузки. Будьте честны и реалистичны с собой и ответьте на следующие вопросы:
- Какую новую минимальную зарплату вы готовы принять?
- Вы готовы уйти и искать нового работодателя?
- С какой цифры следует начинать в переговорном процессе?
- Как, по-вашему, ваш менеджер по найму отреагирует на эту цифру?
Доказать свою ценность своим прошлым вкладом в работу
Не просто просите повышения зарплаты, когда вам нечего показать. Чтобы переговоры о зарплате прошли успешно, вам необходимо представить примеры своей высокой производительности и продемонстрировать ценность, которую вы приносите компании.
Подготовьте доказательства, чтобы подчеркнуть свои количественные достижения и то, как они привели к повышению производительности или росту доходов.
Вы также должны рассказать о своих планах на следующие 6–12 месяцев, чтобы продемонстрировать свой потенциал. Это показывает, что вы привержены своей работе и намерены расти в компании.
Важно иметь стратегию ведения переговоров и рассмотреть все варианты, чтобы повысить свои шансы на повышение заработной платы.
Быть готовым к переговорам
Даже если ваш менеджер хочет и может увеличить вашу зарплату, она может оказаться недостаточно высокой, чтобы оправдать ваши ожидания по зарплате, поскольку у него может не хватить бюджета для этого прямо сейчас.
Если ваша компания не может удовлетворить ваши ожидания по заработной плате, спросите, есть ли другие доступные варианты. Вы можете получить некоторые дополнительные льготы для сотрудников, такие как надбавка за сверхурочную работу, гибридная или удаленная работа или более управляемая рабочая нагрузка.
Вы также должны внимательно следить за своим менеджером в отношении следующего цикла корректировки заработной платы в компании, чтобы убедиться, что они обеспечивают достаточный бюджет, а затем пересмотреть вашу зарплату, чтобы она больше соответствовала вашим ожиданиям.
Эти циклы корректировки обычно происходят примерно за три месяца до конца финансового года, поэтому обязательно назначьте встречу со своим руководителем, чтобы обсудить перспективы вашей зарплаты на следующий год. Обзор производительности также является одной из возможностей, когда вы можете выразить беспокойство по поводу вашей зарплаты.
В случае необходимости будьте готовы бросить работу
Стоит ли менять работу, если вам мало платят?
Многие люди остаются на работе, которая им не нравится, из-за причин, по которым смена работы звучит пугающе. Это может быть связано со страхом не найти другую работу после увольнения и не иметь достаточно сбережений, чтобы пережить период поиска работы. Другие могут бояться, что они столкнутся с такой же ситуацией в другой компании, и предпочли бы не рисковать своей работой.
Однако иногда перемены — это то, что вам нужно, особенно если вам недоплачивают, переутомляются или вы застряли в застойной карьере.
Как однажды сказал писатель и мотивационный спикер Т. Харв Экер: «У успешных людей есть страх, у успешных людей есть сомнения, а у успешных людей есть беспокойства. Они просто не позволяют этим чувствам остановить их». Если вы стремитесь к прогрессу, возможно, пришло время выйти из зоны комфорта и заняться более значимой и приносящей удовлетворение карьерой.
Начните поиск работы в компании, которая может предложить вам желаемую заработную плату, а также лучший баланс между работой и личной жизнью, рабочую культуру и возможности карьерного роста. Новый работодатель может быть готов платить вам более высокую заработную плату или предлагать лучшие льготы, если вы продемонстрируете свое желание учиться и развиваться в его компании.
Кроме того, если вы работаете со специализированным рекрутером, он сможет обсудить ваше предложение по зарплате от вашего имени, чтобы вы могли извлечь из этого максимальную пользу.
В конечном счете, решение о смене работы должно основываться на том, что лучше для вас и вашей карьеры. Если вы чувствуете, что ваша удовлетворенность работой неуклонно снижается, пришло время изучить ваши варианты. Даже если вы негативно относитесь к своему нынешнему работодателю из-за того, что он недоплачивает вам, вы все равно должны стараться уйти с ним на хороших условиях, насколько это возможно.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
