Правила установлены для соблюдения, но есть некоторые, которые следует нарушать, чтобы открыть двери для лучших возможностей.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Вот 11 правил, которые вы можете нарушить на работе:
Не претендовать на кредит
Претензия на похвалу за хорошо выполненную работу не должна осуждаться. Сотрудники должны гордиться своими достижениями. Тем не менее, есть уровень смирения, который должен сопровождать это, что гарантирует, что это не граничит со «злорадством». Признание других за их вклад или совместные усилия для достижения положительного результата — хороший способ заявить о себе, но при этом признавать и мотивировать окружающих.
Скажи «да» своему начальнику
Сотрудники должны чувствовать, что их начальник дает им право сопротивляться, если они перегружены или им дали задание, которое им неудобно выполнять. В идеальной среде должно быть открытое и честное общение. Предварительное сообщение о проблеме позволит обсудить, есть ли проблема «навыков или воли», которую можно поддержать, или альтернативное решение. В конечном счете у начальника может быть обоснование и последнее слово относительно того, почему и когда задача должна быть выполнена, но сотрудник должен чувствовать себя комфортно, когда его слышат.
Не дружи с коллегами
Нет ничего плохого в том, чтобы дружить со своими коллегами, если есть общее понимание того, что все остаются профессионалами, когда дело доходит до работы. Дружба с коллегами на самом деле способствует лучшему сотрудничеству, поскольку люди, естественно, более склонны помочь другу, чем знакомому. Друзья необходимы на рабочем месте, поскольку они действуют как сеть поддержки, предоставляя вам возможность обсудить вопросы, проблемы и проблемы на работе.
Работать сверхурочно
Обычно это зависит от обстоятельств, а также от отрасли, в которой вы работаете. В некоторых компаниях, таких как реклама, СМИ, агентства по связям с общественностью и творческие агентства, сверхурочная работа является нормой. Напротив, сверхурочная работа может рассматриваться как признак неэффективности для компаний с типичным рабочим временем «от 8 до 5». Должен ли человек работать сверхурочно, на самом деле зависит от человека и культуры работы. Если вы можете выполнить свои проекты и уложиться в установленные сроки в рамках стандартного рабочего времени, вы не должны чувствовать себя обязанными оставаться на месте только потому, что все так делают. Однако, если есть проект, который требует, чтобы все работали в команде дополнительные часы, чтобы довести его до конца, было бы целесообразно сделать это, чтобы показать, что вы командный игрок.
навязчиво проверять электронную почту вне работы
Не следует чувствовать себя обязанным проверять электронные письма или отвечать на них в нерабочее время, если только вы не работаете на работе, которая требует, чтобы вы были в режиме ожидания 24/7. Большинство людей делают это скорее по привычке — результат пребывания в высоко связанном и мобильном мире. Может быть хорошей идеей отключиться от электронной почты после работы, чтобы дать себе передышку, а также людям, которым вы уделяете внимание, которого они заслуживают. Если что-то срочное требует вашего немедленного внимания, дайте людям знать, чтобы они звонили, а не писали вам по электронной почте.
Работать во время отпуска
Тревожной тенденцией является то, что люди чувствуют принуждение или необходимость работать даже во время отпуска. Это противоречит самой цели отпуска — расслабиться, получить заслуженный отдых и провести время с семьей и друзьями. Если вы не пытаетесь отключиться от работы даже во время отпуска, вы рискуете быстро выгореть. Наслаждайтесь отпуском так, как он должен быть, чтобы вы могли вернуться к работе обновленным, обновленным и полным сил.
Не признавай себя неправым
Независимо от вашего положения в организации, способность признавать свои ошибки является высоко ценимой чертой. Это показывает силу, а не слабость, потому что требуется мужество, чтобы признать, что вы были неправы. Люди оценят вашу честность и скромность и будут скорее сопереживать, чем критиковать. Самое главное — помнить, что после признания своих ошибок следует приложить сознательные усилия, чтобы не повторять их, иначе вы начнете терять доверие.
Вы должны подняться по карьерной лестнице / работать над этим продвижением
Это зависит от индивидуального определения успеха. Для некоторых это продвижение на следующий уровень, но для других это может быть возможность работать в других странах или получить более значимые роли или проекты в организации, которые позволят им продемонстрировать свои способности. Мы также видели сотрудников, которые предпочли остаться на своих нынешних должностях, поскольку их приоритеты не заключаются в том, чтобы занимать руководящую должность или управлять командой.
Не делай больше, чем от тебя требуется
Делать все возможное в своей роли — это верный способ выделиться и превзойти ожидания. Те, кто ищет быстрый карьерный рост и продвижение по службе в конкурентной рабочей среде, будут хорошо обслуживаться, выполняя больше, чем основные требования этой роли. Этот тип отношения также, вероятно, принесет внутренние преимущества: те, кто хорошо справляется со своей ролью, с большей вероятностью будут иметь более сильное чувство гордости и уровень удовлетворения от работы.
Не поднимайте проблемы, которые у вас есть на работе, перед начальством
Это нормально — поднимать проблемы, которые у вас есть на работе, перед начальством, но, что более важно, вы также должны показать, что продумали эти вопросы и предложить различные возможные решения этих проблем. Боссы всегда ищут сотрудников, которые могут принести пользу, и лучший способ показать это — не только ваша способность выявлять проблемы, но и то, какие возможные решения вы придумали, чтобы помочь вашему боссу или организации решить их.
Не высказывай свое мнение
Высказывать свое мнение, как правило, не проблема, если ваше мнение объективно и конструктивно. Высшее руководство и лидеры ценят открытую обратную связь, и вы не должны бояться выражать свои мысли, особенно если вы считаете, что они могут привести к положительным изменениям. Возможно, лучший способ определить, объективны ли вы и не предвзяты, — это спросить: вы говорите то, что думаете, или выражаете свои чувства?
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
