Есть критерии, по которым в «Строительных талантах» отсеивают (редко, но, к сожалению, так бывает) заказчиков при массовом подборе персонала, а также когда ищем инженерно-технических работников и руководителей.
Если говорить про ИТР-позиции, то здесь мы менее «жёсткие», потому что трудозатраты при подборе таких работников ниже, чем при массовом подборе.
При массовом подборе – команд от пяти человек и больше - у наших рекрутёров уходит много сил и времени. Обычно, кстати, этим не ограничивается: может быть и 10, и 20, и 50 человек в одну и ту же компанию. «Серая» зарплата для ИТР сужает воронку подбора, но некритично, поскольку мы работаем индивидуально с определенным количеством людей. Например, при «массовке» это будет в разы сложнее, чем найти ИТР-овца.
Какие они, эти критерии?
Во-первых, это сам бренд компании, чарт-бренд – то, как она воспринимается кандидатами на рынке. Для позиции ИТР мы можем как-то отработать возражения, найти варианты. При «массовке» это сделать сложнее, потому что уровень критического мышления у инженеров и у «синих воротничков» сильно разнится - сложно найти для них доводы, переубедить.
Во-вторых, это условия, которые создаются в компании-заказчике, - по зарплате, по питанию, по проживанию, по суточным. При этом мы забираем на себя и в первом, и во втором случаях еще на уровне резюме проработку очень большого количества кандидатов. Затем на уровне телефонных интервью и на выходе заказчик получает энное количество кандидатов, которые согласны работать на предложенных условиях и соответствуют требованиям заказчика. «Строительные таланты» стали своеобразным «десантом», спецназом, который стал четко понимать, как проконсультировать заказчиков, как презентовать компанию кандидату и убедить его пойти туда работать.
Огромную роль «Строительные таланты» уделяют обратной связи: если кандидат отказывается от вакансии, говоря, что ему компания не подходит, мы обязательно интересуемся, почему именно. Это помогает и нам, и заказчику в дальнейшем поиске.
Когда к нашим рекрутерам приходит от заказчика заявка с требованиями, они уже легко «считывают» портрет того специалиста, который нужен, понимают, что это за тип людей, с каким он должен быть опытом, кандидаты какой возрастной категории ориентированы на вакансию. Всё это значительно сокращает время поиска.
#стройталантрф #stroitalant #строительныеталанты #платформастроительныеталанты