“ТАТЬЯНА, КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Задаете ли их? А другие компании задают?” – такой вопрос мне задали подписчики. Когда я подбираюсь людей к себе в команду, я вообще не задаю личных вопросов. Случается такое, что человек уже вышел, работает полгода, потом между делом сообщает, что у него четверо детей. И в такие моменты я думаю: “Вау, круто!” 😍 👉 Для меня совершенно не имеет значение, замужем кандидат или нет, есть дети или нет детей. Я видела так много кандидатов, так много сотрудников, что точно понимаю, что наличие или отсутствие квартиры в ипотеке, наличие мужа и детей совершенно не влияет на работу человека. 📋 С точки зрения собеседований у меня все четко, я не спрашиваю лишнего. Сначала я презентую вакансию, очень много рассказываю о ней. Мне важно, чтобы у человека была объемная картина, чтобы он понимал, про что позиция, о которой мы говорим. Потом мы переходим к кейсам. Я даю задание, но не стою у кандидата над душой. Если мы проводим собеседов
ЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
25 июля 202325 июл 2023
462
2 мин