При поиске кандидатов все средства хороши: одним из работающих способов подбора сотрудников остаются социальные сети. Да, далеко не все специалисты сидят в ВК, да и профиль заполнен не у каждого.
Но прежде чем искать сотрудника в этой соцсети, в любом случае нужно помнить: сначала подготовьте свой профиль, чтобы он вызывал доверие, а вас не посчитали мошенником или спамером.
Как рекрутеру подготовить свой профиль в ВК для поиска кандидатов:
✅ проверьте свои альбомы и скройте неоднозначные подборки от тех, кто не является вашими друзьями. Отдельные, скрепя сердце, оставьте доступными только для себя;
✅ если на вашей страничке есть репосты с сомнительными мемами, удалите их. Сейчас в принципе не все мемы безопасны, а какие-то просто могут быть с юмором из разряда «не для всех»;
✅ просканируйте сообщества, на которые вы подписаны. Если какие-то из них могут вызвать вопросы, не задумываясь отпишитесь. В первую очередь это касается политических пабликов и групп с тематикой 18+;
✅ посмотрите на свой профиль непредвзято, особенно на описание вашего опыта работы. Да, вам могут быть дороги как память воспоминания о работе аниматором или администратором массажного салона. Но вряд ли это вызовет доверие у потенциального соискателя. Оставьте только релевантный опыт.
Как искать сотрудников во «ВКонтакте»?
Что важно знать:
- Искать можно кого угодно: от домработниц и до разработчиков. Раньше было популярно искать айтишников в Tinder, но, увы, этот канал теперь перекрыт.
- Если когда-либо пользователь «ВКонтакте» хотя бы раз обозначил место работы, а потом его скрыл, по названию компании вы все равно сможете найти его в поисковой выдаче. Просто попробуйте.
- «ВКонтакте» можно использовать и не для поиска человека, а для связи с ним. К примеру, вы нашли разработчика или любого другого, даже редкого специалиста уровня senior на LinkedIn, но профиль у него там оказался заброшенным, и на сообщения человек не реагирует. Рабочий способ: поискать его в других соцсетях, где профиль живой и отправить предложение о работе там.
Как искать?
- Задействовать в первую очередь привычный раздел «Поиск друзей». Возможно, вы уже искали здесь свою первую любовь или потерявшихся одноклассников. Так вот, с кандидатами это тоже работает.
- В этом разделе в фильтрах нас интересуют разделы «Работа» и «Должность». Чтобы сузить поиск, задайте условие, чтобы сервис выдавал вам только страницы, где есть фото.
- В графах «Работа» или «Должность» вводим нужную нам позицию, например «системный аналитик», выдача будет разной. Здесь уже можно изучать профили и выбирать кандидатов.
- Исключаем очевидно нерелевантных кандидатов и тех, кто давно не был онлайн в соцсети. Из нерелевантных могут быть и просто люди с недостаточным или неподходящим опытом, и те, кто случайно попал в выдачу. Например, вы искали дизайнера, а наткнулись на специалиста по дизайну человека.
- Попробовать более точечный поиск: искать кандидатов в тематических сообществах и встречах – конференциях, митапах, просматривая подписчиков и участников, спикеров, активных комментаторов.
- Изучить открытые группы выпускников подходящих вам вузов.
Как писать?
- Отправляйте личные сообщения, такой способ будет действеннее, чем объявления о вакансиях в комментариях или посты в группах, где это могут делать участники.
- Не стоит писать всем подряд: ВК не дает отправлять более 20 сообщений в день людям не из списка ваших друзей, да и поиск будет более эффективным, если вы сначала отберете релевантных кандидатов.
После того, как вы нашли кандидата, просканируйте его профили в других соцсетях. Это поможет убедиться, что он действительно вам подходит – и не только по опыту, но и по личным качествам. Это еще один плюс поиска в соцсетях: здесь человек может рассказать о себе гораздо больше и, случается, честнее, чем в резюме.
- Не стоит в первом же сообщении отправлять ссылку на вакансию – так вы будете похожи на спамера.
- Подходите к подбору индивидуально, персонализируйте сообщения. Если вы нашли человека в группе мероприятия среди спикеров, расскажите об этом, почему он вас заинтересовал и по какой причине вы находите его подходящим кандидатом, чем ему может быть интересна работа в вашей компании. Кратко опишите требования и условия.
- Если у вас был успешный опыт поиска кандидатов в социальных сетях, расскажите, как удалось найти того самого сотрудника?
Если у вас был успешный опыт поиска кандидатов в социальных сетях, расскажите, как удалось найти того самого сотрудника?
Вам могут быть полезны эти материалы 👇👇