Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Под другой работой понимается выполнение работы на условиях самостоятельного трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительно), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
Министерство труда и социальный защиты РФ (письмо от 10.03.2023 N 14-6/В-245) дало разъяснения по вопросу количества договоров, которых совместитель может заключить и продолжительности такой работы.
Законодатель не ограничивает количество заключаемых трудовых договоров по совместительству. Это относится как к внешним, так и к внутренним совместителям. При этом нужно иметь в виду, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. Это требование применяется по каждому трудовому договору отдельно. Однако в те дни, когда сотрудник освобожден от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#юристы #консультация #юристмосква #юристподольск #юристмосква #суд #трудовоеправо #совместительство #работапосовместительству #282ткрф