Как читатель я не люблю читать предисловия и думаю, что многие разделяют эту мою нелюбовь к этой возможной части книги. И первые две книги обошлись без предисловия, но здесь, я полагаю, оно просто необходимо.
Сейчас принято писать так, чтобы было интересно и завлекательно и для широкого круга читателей, и даже обучающие или можно сказать научные книги (иначе книга не найдет своего читателя), и я с этим абсолютно согласен.
Но сразу хочу предупредить читателя. Насколько возможно я постарался сделать эту книгу интересной, но вот для широко круга эта книга точно не подойдет. Да и интересной она скорей всего будет только тем, кто заинтересован разобраться в вопросе, освещаемом в этой книги.
Тема, отнюдь не простая, и к тому же уникальная. Я немного похвастаюсь, но мы с коллегой и соавтором этой книги первые (а может до сих пор и единственные) кто смог по тесту СМИЛ определять психотип человека в модели семи радикалов и тем самым еще углубив и расширив эту модель. Да, читателю, желающему разобраться в этой теме все же будут нужны первоначальные знания о психотипах и тесте СМИЛ. И я полагаю, что это может понадобиться психологам, как консультирующим так и возможно работающим в организациях, как в гос. так и в частных, при отборе кадров и прогнозировании поведения сотрудников в различных ситуациях, в том числе и в нестандартных.
Для консультирующих психологов тест СМИЛ в сочетании с визуально-вербальной диагностикой (ну проще сказать, посмотреть на график, посмотреть на человека, поговорить с ним) дает точное и глубокое понимание структуры личности человека. Позволяет в течение кратчайшего времени (практически первые пять - десять минут) с высокой точностью увидеть ведущие поведенческие стратегии и шаблоны мышления человека. И исходя из этой информации, быстро (за одну консультацию, а не за десять или двадцать как это принято в некоторых моделях) разобраться в том, как и какие проблемы эти поведенческие стратегии и шаблоны создают у человека.
Хочу здесь особо заметить, часто в моей практике достаточно одной консультации, для решения или по крайней мере для понимания пути решения проблемы.
Ну, а для психологов, работающих в организациях этот инструмент позволяет быстро и точно определить способности к тому или иному виду деятельности сотрудника или претендента на работу при собеседовании. Увидеть причины и источники конфликтов в коллективе. Определить ведущие мотивации сотрудников в работе. Понять причины выгорания. И как я уже писал выше, спрогнозировать поведение сотрудников в будущих возможных ситуациях.
Также, я полагаю, этот инструмент будет крайне полезен и школьным психологам в определении профориентации школьников старших классов (у теста СМИЛ есть адаптированный вариант для подростков).
И в конце предисловия небольшое пояснение в использовании, а верней в прохождении теста. Я сам конечно же не сижу с таблицами чертя графики по 566 вопросам. Хорошо сейчас есть интернет и там можно легко пройти этот тест онлайн сразу получив результат. Результатом будет график, а вот его расшифровки не будет. Расшифровка этого теста это уже компетенция диагноста. Вот эта расшифровка и перевод расшифровки в психотипы и будут описаны в этой книге.
Автор: Мироненко Евгений Викторович
Психолог, СМИЛ диагностика
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru