RAEX: определены компании — лидеры по внедрению инклюзивной культуры

Аналитическое агентство RAEX выпустило первый тематический рэнкинг «Топ-50 российских компаний, проявляющие наибольшее внимание к вопросам прав человека, разнообразия и инклюзивности». Лидером рейтинга стала компания МТС. Цифровой экосистеме присвоен высший уровень ААА ― 235 баллов из 250 возможных.

«В новом тематическом рейтинге RAEX первое место заняла компания МТС. В рамках оценки политик и публичных нефинансовых отчетов мы выявили соответствие деятельности МТС принципам, отвечающим за разнообразие, инклюзивность и соблюдение прав человека. В компании действует единая горячая линия, на которую можно обратиться с соответствующими вопросами, включая нарушения трудовых отношений, для сотрудников запущены онлайн-курсы по правам человека на рабочем месте. Для обсуждения вопросов социализации и трудоустройства особых групп, создания и интеграции доступных сервисов, а также фокуса инклюзивных программ МТС привлекает к диалогу представителей заинтересованных сторон ― это позволило нам присвоить компании высокий уровень зрелости инклюзивной среды и культуры», ― прокомментировала руководитель ESG-направления агентства RAEX Анастасия Гречаная.

МТС последовательно реализует инклюзивные проекты для достижения устойчивых положительных изменений в обществе на основе принципов равенства и разнообразия ― ежегодно проходит более 250 инициатив по обеспечению инклюзивной и доступной среды на всех территориях присутствия, подчеркнули в компании.

«Мы понимаем важность формирования инклюзивной культуры, поэтому интегрируем DE&I-ценности в бизнес-процессы, внедряем передовые HR-практики, направленные на развитие каждого сотрудника, адаптируем рекрутинг и обучающие программы для руководителей и команд, чтобы создавать доступную среду в рабочей среде. Результат такого комплексного подхода: 82% руководителей готовы нанимать соискателей с инвалидностью и особенностями здоровья, а почти 70% сотрудников цифрового холдинга готовы стать наставниками для молодых специалистов и сотрудников старшего возраста. Но самый главный показатель ― наша комфортная среда и friendly-атмосфера, которые вдохновляют на инициативу, креативность и достижении результатов», ― рассказала руководитель Центра МТС по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности Елена Серегина.

Информационной базой для рэнкинга стали программы в области прав человека, установка квот, учет показателей и реализация мер по равенству и многообразию, проведение тематических тренингов, инициативы по поощрению и поддержке сотрудников, учет и обработка обратной связи от заинтересованных сторон по вопросам инклюзии и прав человека.