Небольшие компании, как правило, не сталкиваются с огромным потоком резюме соискателей. Другое дело, крупные корпорации: ежедневно их рекрутеры просматривают сотни и тысячи резюме.
Чтобы не утонуть в этой лавине, корпорации создали свои критерии отбора интересных кандидатов. Требования к ним жесткие, зато ознакомиться с ними может любой желающий.
1. Jonson&Jonson
Рекрутеры компании предлагают делать резюме не только хронологическим, но и функциональным. Большинство соискателей описывают в резюме свой карьерный путь в четком хронологическом порядке. Из такого резюме не всегда понятно, какими компетенциями вы обладаете. Функциональность резюме (в Европе его еще называют CV) предполагает описание ваших навыков и результатов, достигнутых за время трудового пути. Обычно функциональное резюме составляют для проектной работы или фриланса. У него есть существенный недостаток — не указаны даты, а значит, непонятен профессиональный рост кандидата.
В Jonson&Jonson отмечают, что полезно составить комбинированное резюме — с указанием дат, мест работы, навыков и результатов.
2. EPAM (американская IT-компания с белорусскими корнями)
Эйчары корпорации предпочитают резюме, которое начинается с краткого содержания (summary). Блок должен состоять из 7-10 предложений, оформленных в виде маркированного списка.
Что писать в summary:
- вашу профессию;
- мягкие и жесткие навыки;
- основные сферы, где вы работали;
- уровень ваших должностей в этих сферах (руководитель, начальник отдела, рядовой сотрудник);
- образование и сертификаты;
- для разработчиков — подраздел «Технические навыки».
В описании технических навыков сначала нужно указывать обобщающие понятия, а затем их пояснение. Например: языки программирования: C++, Python, JavaScript.
Так сотрудник отдела кадров быстрее поймет ваши навыки и сверит их с требованиями к вакансии.
При описании опыта работы не нужно указывать все компании, где вы трудились. Остановитесь на 4-5 наиболее значимых. Также укажите масштаб проектов, в которых участвовали, и вашу роль в них.
3. Google
В компании советует перечислять достижения в CV с помощью специальной формулы. Ее суть в следующем: описание результата — его количественная оценка — описание способа достижения результата.
Так соискатель показывает, в чем его реальная ценность для компании. Если вы студент без опыта работы, по этой же формуле опишите ваши достижения в учебе или в любых проектах. Например, можно написать так: «Стал одним из 100 стажеров в компании X, потому что владею тремя иностранными языками и умею хорошо программировать».
Для компании важно, чтобы вы не только могли описать ваш профессиональный прогресс, но и оценить его. Важные навыки и названия выделяйте жирным шрифтом. Часть наиболее важной информации разместите в правом верхнем углу, напротив вашего имени и контактных данных: так больше шансов привлечь к ней внимание.
4. Goldman Sachs (банк)
Назовите три причины, почему компания должна выбрать вас. В банке перед подачей резюме советуют внимательно изучить вакансию и выписать ключевые требования к кандидату. Далее соотнесите эти требования с вашим опытом и подумайте, какие три причины вы укажете в вашем резюме.
Также опишите хобби, в котором у вас есть серьезные достижения. В компании считают, что это характеризует вас как целеустремленного профессионала, готового трудиться в любимом деле.
5. Nestle
В корпорации советуют устроить мозговой штурм, а затем выделить главное. Для этого вначале выпишите абсолютно все ваши достижения в хаотичном порядке, а затем отбросьте все лишнее. Перечитайте вакансию и сразу вычеркните пункты, которые к ней не имеют отношения.
Если опыта мало, укажите достижения в учебе, волонтерстве, общественных проектах. Кроме того, обращайте внимание на конкретные формулировки в описании вакансии, если они соотносятся с вашим опытом.
6. Mckinsey (международная консалтинговая компания)
Здесь от потенциального сотрудника ожидают умения описать свой опыт в цифрах и фактах. Например, вам удалось сократить бюджет проекта на 15% и сэкономить n денег.
Количественная оценка важна, даже если вам кажется, что результаты незначительные, считают в Mckinsey.
Если вы студент, вкратце опишите ваши учебные проекты. Расскажите, какие проблемы вам приходилось решать, в чем были особенности работы и какой опыт она вам дала.
О работе в команде и руководстве проектом тоже следует написать в CV. Предложения лучше строить коротко — не более одной строчки.
7. Tesla
В техногиганте хотят видеть стрессоустойчивых сотрудников, которые способны к самоорганизации и адаптации к быстро изменяющимся условиям.
Поэтому в резюме от вас ждут описания условий, в которых вы решали рабочие задачи. Расскажите, что вас приходилось делать, какие инструменты были в вашем распоряжении, можно ли было надеяться на помощь коллег и т.д.
Эйчары компании вначале изучают ваше последнее место работы. Если это дает им понять, что кандидат соответствует вакансии, то продолжают чтение резюме.
Общие критерии хорошего резюме
- аккуратное оформление. Идеально, если весь текст умещается на одной странице, используется один и тот же формат, стиль и размер шрифта;
- отсутствие ошибок. Перед отправкой CV дважды просмотрите его на предмет опечаток, грамматических и орфографических ошибок;
- описание опыта коротко и по делу. Вначале дайте краткую самопрезентацию, а затем переходите к описанию опыта;
- в конце можно добавить фразу, намекающую, что вы хотели бы получить обратную связь. Например: «сообщите, если вам интересен мой опыт».
А как вы составляете резюме? Расскажите в комментариях!
