Обычно, когда мы представляем себе алкоголика, это тот, кто всегда пьян и полностью разрушает свою жизнь из-за своего пьянства. Это не всегда реальность алкоголика. Фактически, Национальный институт здоровья определил «функционального алкоголика» как подтип алкоголизма. Вероятно, вы уже слышали этот термин раньше, так как действующие алкоголики составляют около 19,5% алкоголиков в РФ. Действующий алкоголик — это не формальный медицинский диагноз, а скорее термин, используемый для описания человека, зависимого от алкоголя, но все еще способного функционировать в обществе. Когда дело доходит до ваших коллег по работе, признаки алкоголизма или расстройства, связанного с употреблением алкоголя, и того, кто просто пьян на работе, очень разные.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Расстройство, связанное с употреблением алкоголя, представляет собой модель употребления алкоголя, которая включает в себя проблемы с контролем употребления алкоголя, озабоченность алкоголем или продолжение употребления алкоголя, даже если это вызывает проблемы. Расстройство, связанное с употреблением алкоголя, включает уровень употребления алкоголя, который иногда называют алкоголизмом[ii]. Есть ряд признаков алкоголика на работе, которые указывают на то, что ваш коллега или сотрудник перешел черту от пьяницы до алкоголика. Хотя все люди разные, и у некоторых людей эти признаки проявляются более заметно, чем у других, если вы подозреваете, что ваш коллега алкоголик, важно как можно скорее сообщить об этом руководителю.
Признаки сотрудника или коллеги-алкоголика
Когда употребление или злоупотребление алкоголем мешает вашему коллеге или сотруднику нормально функционировать на работе или ухудшает их настолько, что их обязанности не выполняются, важно знать, на какие признаки следует обращать внимание.
- Они пахнут алкоголем
- Налитые кровью глаза
- Чрезмерное использование больничного
- Прячет алкоголь в своем столе
- Пьет спиртные напитки в течение дня
- Засыпает на работе
- Частые нарушения сроков
- Часто приходит на работу с похмелья
- Модели отсутствия, такие как день после зарплаты или частые отсутствия в понедельник или пятницу
- Шатающаяся или неустойчивая походка
- Изменения настроения или поведения
- Избегание надзорного контакта, особенно после обеда
- Чрезмерное использование жидкости для полоскания рта или леденцов
Хотя вы не должны диагностировать проблему, эти признаки могут указывать на то, что ваш коллега или сотрудник может быть алкоголиком.
Негативные последствия алкоголизма на рабочем месте
Алкоголизм на рабочем месте негативно влияет не только на самого пьющего человека, но и на его работодателей, сотрудников, коллег и компанию. Употребление алкоголя на работе не только увеличивает вероятность получения травм сотрудниками, но также увеличивает вероятность несчастных случаев на рабочем месте. Алкоголь также может вызвать серьезную потерю координации и концентрации, что негативно сказывается на производительности труда сотрудника. Это снижает производительность, что, в свою очередь, влияет на бизнес-цели и задачи.
Вот несколько проблем, которые могут возникнуть в результате употребления алкоголя сотрудниками:
- Плохое принятие решений
- Травмы на работе
- Снижение профессионализма
- Пропущенные сроки
- Конфронтационное поведение с начальством и коллегами
Злоупотребление алкоголем на рабочем месте связано с большими затратами для работодателей, включая прогулы, текучесть кадров, несчастные случаи и увеличение расходов на здравоохранение. Алкоголь, безусловно, является наиболее часто используемым и злоупотребляемым психоактивным веществом среди рабочей силы, и 1–3 из 10 сотрудников можно охарактеризовать как лиц, злоупотребляющих алкоголем и нуждающихся в вмешательстве, то есть имеющих модель потребления, которая увеличивает риск социальных, юридических, медицинские, профессиональные, бытовые и экономические проблемы.
Как справиться с алкоголизмом на рабочем месте
Многие люди, злоупотребляющие психоактивными веществами, не хотят обращаться за помощью, потому что они отрицают это. Они отвергают идею наличия проблемы или того, что коллеги или сотрудники могут даже определить, что у них есть проблема. Люди, злоупотребляющие алкоголем, часто чувствительны к позорному ярлыку наркомана или алкоголика, и они могут опасаться за свою работу, если признаются в наличии проблемы.
Руководители играют важную роль в управлении сотрудниками с зависимостью, включая разработку внутренних политик, обучение менеджеров распознаванию признаков злоупотребления психоактивными веществами, направление сотрудников к доступным ресурсам и принятие мер в случае нарушения правил на рабочем месте. У всех работодателей должна быть письменная политика запрета наркотиков на рабочем месте, которая доводится до сведения всех сотрудников и в которой четко изложены ожидания в отношении употребления алкоголя и наркотиков. Если вы считаете, что коллега злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, вы можете сообщить ему, что беспокоитесь об его благополучии, если вам удобно говорить с ним об этом, или вы можете поговорить с его руководителем.
Руководитель или другое лицо, занимающее соответствующую должность, может направить сотрудников, злоупотребляющих психоактивными веществами, в программу EAP на основании наблюдаемого и задокументированного поведения и проблем с производительностью и/или признания сотрудником зависимости.
Некоторые работодатели могут предложить помощь сотрудникам — например, отпуск для лечения и соглашение о возвращении на работу — вместо увольнения. Отпуск для обращения за лечением от зависимости может быть предусмотрен Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или законом штата. Конечно, принимать ли помощь — это решение работника!
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
