Депремирование работников: каким оно может быть?

Порядок депремирования работников разъяснил КС РФ. Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России.

Подробнее объясняет юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:

– Зачастую суды общей юрисдикции и контролирующие органы указывают на то, что выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Судьи Конституционного суда РФ посчитали, что это неправильно.

В действующем законодательстве не прописаны ни сама возможность, ни допустимые пределы и сроки снижения размеров стимулирующих выплат. Поэтому в коллективных договорах и локальных нормативных актах такие правила устанавливаются произвольно «в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату».

– Такой пробел в правовом регулировании имеет конституционную значимость, поскольку приводит к нарушению не только права работника на справедливую заработную плату, но и конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, - указал КС. - А также принципов справедливости и равенства, и не согласуется с конституционными предписаниями об уважении человека труда и самого труда и с конституционно одобряемыми целями возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина».

В законодательстве не прописаны ни возможность, ни пределы, ни сроки снижения выплат.

Органам законодательной власти поручено внести необходимые изменения в действующие нормативные правовые акты. До внесения соответствующих изменений факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда оно было применено.

Если же выплаты начисляются за осуществление отдельных видов деятельности, финансируемых в особом порядке, то их трогать вообще не следует, указал КС.

В любом случае «снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

Когда депремирование будет расценено как незаконное:

• Основание для невыплаты премии отсутствует в локальном нормативном акте, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.
• Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.
• Отсутствует приказ о невыплате премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным.
• «Лишение» премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.


Вы столкнулись с депремированием? Сообщите о проблеме юристу:

263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
Эл. почта: yurist@chelprof.ru