Профессиональное заболевание могут получить специалисты в разных сферах деятельности. Но больше всего рискуют потерять здоровье горнорабочие, водители, врачи и медицинские сестры. Об этом говорится в опубликованном на сайте Роспотребнадзора докладе ведомства о состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения России в 2022 году. Чем могут заболеть люди на работе и как должны действовать в этом случае сотрудник и работодатель, выясняла «Парламентская газета».
Зона риска
В 2022 году у 3,5 тысячи человек, работающих на производстве, установили 4286 случаев профессиональных заболеваний. Для сравнения: в 2013-м число таких случаев было чуть более восьми тысяч у почти семи тысяч человек, говорится в докладе Роспотребнадзора. Согласно документу, первое место среди профессиональной заболеваемости на 10 тысяч работающих в 2022 году занимали предприятия по добыче полезных ископаемых, второе — обрабатывающие производства, а последними в тройке антилидеров стали организации, чья деятельность связана с оказанием медицинских и социальных услуг. Так, в зоне риска оказались мужчины, которые работают проходчиками в шахтах, горнорабочими, водителями, машинистами экскаватора. А среди женщин — медицинские сестры, врачи, крановщицы.
На работе чаще всего теряют слух и, наоборот, приобретают вибрационную болезнь, радикулит, болезни нервной системы, хроническую обструктивную болезнь легких, бронхит, туберкулез и даже ВИЧ.
Больше всего в 2022 году пострадали люди в возрасте от 50 до 59 лет: у них зарегистрировали максимальное количество впервые выявленных случаев профзаболеваний — 43,6 процента от общего числа впервые выявленных болезней на работе за 2022 год.
Расстаться по медицинским показаниям
Если человек по состоянию здоровья больше не может работать на определенной должности, есть несколько вариантов разрешения этой ситуации. Каких именно, «Парламентской газете» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, выявить профессиональное заболевание могут во время периодического или внеочередного медосмотра. Кроме того, работник и сам может пройти медицинское обследование, чтобы выяснить, есть ли у него противопоказания к работе, которую он выполняет. Допустим, у водителя резко упало зрение и он по состоянию здоровья больше не может работать, привела пример юрист. Она подчеркнула, что, когда сотрудник просто долгое время находится на больничном, его уволить нельзя.
Важно, что проходить медкомиссию нужно только в клинике, у которой есть соответствующая лицензия. Если врачи выносят вердикт «не пригоден», это должно быть в медицинском заключении, которое подтверждает невозможность трудиться по состоянию здоровья. Этот документ нужно предоставить руководителю.
В этом случае работодатель обязан предложить человеку другую вакансию, если она есть и если сотрудник может выполнять эту работу, пояснила Валентина Яковлева. Если таких вакансий нет, или человек отказался от перевода, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Администрация готовит приказ по увольнению, с которым нужно ознакомить сотрудника под его подпись, отметила эксперт.
В день увольнения человеку выплачивают все причитающиеся ему суммы. Это выходное пособие в размере зарплаты за две рабочие недели, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни, если человек работал в месяц увольнения. В трудовой книжке записывают, что сотрудник освобождает должность, и выдают ее на руки.