Поиск работы может быть сложным и долгим процессом. Многие из нас проводят часы, составляя резюме, отправляя его работодателям и надеясь на положительный отклик. Однако, часто бывает так, что HR-специалисты уже на первом этапе собеседования понимают, что кандидат не подходит для вакансии. В этой статье мы рассмотрим несколько причин, почему HR-специалисты могут сразу определить, что вы не подходите на вакансию, как только вы переступили порог.
Несоответствие требованиям вакансии.
Один из самых очевидных факторов, по которому HR-специалисты могут сразу определить, что вы не подходите для вакансии - это несоответствие требованиям, указанным в объявлении о вакансии. Если вы не имеете необходимых навыков, опыта работы или квалификации, указанных в объявлении, то шансы на успех у вас крайне малы.
Представим ситуацию, проходит собеседование на должность директора по продажам в крупную международную компанию. И тут заходит Валера (или Маша, не важно), который за свои 5 лет трудового стажа успел поработать на стройке, в автосервисе, в Пятёрочке на кассе и ещё в 20-ти разных местах. И теперь решил, что надо расти, прошёл курсы "самого звёздного из всех звездных" коучей, который сказал, что Валера-то по-любому станет самым крутым и достоин большего. Нет, мы, конечно, ничего против Валеры с его коучем не имеем, но...
Согласитесь, ситуация абсурдна? Не будем Валерами, оцениваем свои навыки и опыт трезво. Да, может не хватать одного-двух незначительных пунктов из списка требований и это будет некритично, при условии, что вы сможете быстро изучить нужную информацию.
Внешний вид.
Все компании разные. Где-то присутствует строгий дресс-код, а где-то совершенно не обращают внимание на внешний вид. В любом случае, стоит заранее выяснить этот момент и прийти на собеседование в соответствующей одежде.
Вернёмся к нашему Валере, которому завтра на собеседование, а сегодня его пригласили на день рождения. Не будем отказыаать себе в веселье и удовольствии, а потенциальному работодателю предоставим возможность "насладиться" шлейфом вчерашней вечеринки.
Отсутствие подготовки.
Если вы приходите на собеседование не подготовленным, это может быть сигналом для HR-специалиста о вашем непрофессионализме и нежелании работать на данной вакансии. Подготовка к собеседованию включает изучение компании, ее ценностей, продуктов или услуг, а также подготовку ответов на типичные вопросы.
Валера уже шестой месяц ищет, куда его такого умного и рукастого возьмут на должность директора по продажам. Финансовые запасы давно ушли к самому лучшему коучу, кредитки опустошены. Все свободное время Валера тратит на поиск "волшебной кнопки Бабло". Изучить компанию, в которой он хотел бы работать? Зачем? Ему всё равно, лишь бы платили вовремя и побольше.
Негативное поведение.
Ваше поведение и эмоциональная реакция на собеседование могут быть ключевыми факторами, по которым HR-специалисты определяют, что вы не подходите для вакансии. Если вы проявляете неуверенность, неприязнь к представителям компании или демонстрируете негативное отношение к вопросам, это может создать неприятное впечатление и вызвать сомнения в вашей профессиональности.
На вопрос, какими навыками должен обладать директор по продажам Валера что-то невнятно проговорил. На вопрос об опыте работы стал негативно высказываться обо всех предыдущих начальниках: ничего не знают и не умеют, да вот он бы на из месте вот так и вот так сделал. Только и могут указывать, целый день "пасут", постоянно цепляются. Весь свой рассказ Валера украсил крепким словцом для глубины понимания всей его вощмущенности.
Неподходящий образ жизни.
HR-специалисты могут сделать выводы о вашей несоответствии вакансии, основываясь на вашем образе жизни и интересах. Например, если вы ищете работу в сфере здоровья и фитнеса, но ваши социальные медиа профили полны фотографий с алкоголем и неподходящим поведением, это может вызвать вопросы о вашей совместимости с ценностями компании.
Отвлечемся от Валеры, сейчас будет "фишечка", которую применяют компании, не имеющие собственной службы безопасности (СБ "пробивает" кандидата, чаще всего, с помощью других методов). Когда вы заполняете анкету, с вас берут согласие на обработку персональных данных. Это даёт возможность будущему работодателю проверить вас по базе судов, приставов, найти ваши профили в социальных сетях, позвонить на предыдущие места работы. И после этого внести вас в свою базу с соответствующими пометками.
Кстати, интернет помнит всё, фото, которые вы загружаете на свои страницы, чаще всего, можно найти по вашей фамилии и имени, городу.
Недостаточная мотивация.
HR-специалисты обычно ищут кандидатов, которые действительно заинтересованы в данной вакансии и готовы вкладывать усилия в свою работу. Если вы не проявляете достаточную мотивацию или не показываете интерес к задачам и проектам, связанным с вакансией, HR-специалисты могут решить, что вы не подходите для данной работы.
Как думаете, для чего дают те самые тесты, задачи? Да, именно для того, чтобы заранее проверить не только ваше психическое здоровье, уровень развития, навыки, интеллект, но и для того, чтобы посмотреть, насколько добросовестно и заинтересованно вы будете их выполнять.
Из личного опыта: я не рассматривала анкеты, если они были заполнены "на отвали". Человек не заинтересован уже сейчас, не готов потратить 5 минут, делает тяп-ляп, значит и дальше будет тоже самое.
HR-специалисты играют значимую роль в процессе подбора персонала и имеют опыт и знания, позволяющие им быстро определить, подходит ли кандидат для вакансии или нет. Нашли вакансию мечты и хотите пройти дальше? Оцените свои знания и опыт, приложите максимум усилий и вы будете на шаг впереди многих других кандидатов.
Как часто вы проходили собеседования? Какие странные моменты видели, будучи кандидатом? Делитесь опытом и задавайте вопросы в комментариях 👇
Статьи по теме: