Несомненно события в мире сказались на текучке в компаниях и вообще на штате компаний. Многие сотрудники, кто работал из-за рубежа ушли из компаний и получал зарплату в другой валюте, ушли из компаний. Поскольку ситуация с переводами валюты осложнилась.
Но по факту никто не запрещал работодателям выплачивать сотрудникам зарплату не в российской валюте. Конечно в ТК говориться именно о рублевой валюте в качестве оплате труда сотрудникам, но прямого запрета на использование другой валюты там нет.
Хотя Минтруд ни раз высказывал по поводу этого свое мнение. Он придерживается позиции, что сейчас в мире слишком нестабильная ситуация, а курсы валют скачут непредсказуемо, и оплата в иностранной валюте может привести к снижению заработной плате при переводе на рубли.
Говоря от ТК и что он говорит по этому поводу, стоит отметить, что закон не запрещает устанавливать размер заработной плате в валюте и платить уже в рублях по курсу дня, который указан в договоре. Например, день может стоять 30 или 31 число месяца, курс по этому дню. И зарплата будет считаться по старому курсу. То есть, если в конце месяца доллар стоил 70 рублей, а в день зарплаты он будет стоить 80 рублей, рассчитывать заработную плату работодатель будет по курсу дня, указанному в договоре, то есть по 70 рублей.
Письма ведомств носят исключительно рекомендательный характер и не обязывают работодателя, но все таки они настойчиво рекомендуют выплачивать заработную плату именно в рублях, хоть ТК не запрещает обратное.
Если же работодатель все таки решил платить в иностранной валюте, то не стоит забывать, что в случае проверки, руководствоваться службы будут именно этими письмами и рекомендациями из них. И может возникнуть резонный вопрос, а почему вы не следуете рекомендациям, которые установили ведомства.
Кстати говоря об письмах ведомствах, надо обязательно обратить внимание на это письмо от Роструда от 20.11.2015 No2631-6-1. Тут прямо говориться о том, что зарплату необходимо платить в российской валюте, последствиями нарушения этого нарушения будет штраф в размере 5 000 рублей для руководителя и 50 000 для компании.
Но все таки, раз как такого запрета не существует, платить в валюте можно. Главное условие для этого и избежания возможных негативных последствий – это обеспечение условий для сотрудника, при которых изменение курса не будет сказываться негативно на его заработной плате.
Действовать в этой ситуации следует следующим образом.
При составлении трудового договора в пункте про заработную плату должно быть прописано фиксированное среднее значение курса, которое в обязательном порядке должно пересматриваться и меняться вместе с изменениями курсов на рынке.
Также в договоре должен быть пункт, в которым указывается способ возмещения разницы при колебаниях курса.
И последним условием будет ведение учета колебания курса валют, на основе чего и будет возмещаться разница в размере заработных плат.
Если работодателя и сотрудника устраивает такой формат работы и все эти дополнительные действия при расчете заработной платы, то тогда работодатель может выплатить зарплату в валюте.
Но остается вопрос, а в чем тут выгода для компании и нужно ли на эти риски. Ведь проблема заключается не только в том, что сотрудник может недополучить свою заработную плату, что кстати тоже не хорошо, но и в том, у компании могут выйти убытки из-за этих пересчетов и неправильном отражении в документации.