😳 Как подобрать менеджеров летом?

Летом уже несколько лет наблюдаю спад резюме и желающих устроиться на работу.


У вас также?

Как мы с РОПом подбираем летом.

🌷 Организуем поток кандидатов - цель, чтобы в итоге осталось 2-3 хороших менеджера. Поэтому поток откликов на старте должен быть 80. Размещаем я на 6-7 каналах в ТГ каждый день + Хед Хантер

🌷Покупаем доступ к базе резюме кандидатов (150 кандидатов) на неделю и садимся за холодный прозвон. Здесь главное скорость обработки и срок размещения резюме, чтобы не больше 1-2х дней.

🌷Обрабатываем отклики и резюме очень быстро и большими пачками по 20-25 подходящих

🌷Проводим групповые или индивидуальные собеседования в этот же день. Не тянем.

🌷Сразу выводим на стажировку, тех кто наиболее интересен.

Что помогает ещё?
☀️Чёткий портрет кандидата
☀️Факторы минус
☀️Оценка ценностей кандидата

Друзья, как у вас дела с подбором летом?