Большинство работодателей, при желании избавится от сотрудника, предпочитают уговорить его написать заявление по собственному желанию. Если последний этого делать не захочет, начальник может оставить всё на своих местах или продолжить действовать и запустить процедуру увольнения согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Но расторгнуть договор с сотрудником по инициативе работодателя не так просто, как кажется. А некоторые категории граждан вообще не могут быть уволены по статьям.
Кто не может быть уволен по статье
В ТК РФ существует несколько категорий людей, которых невозможно уволить по инициативе начальника (исключением является ликвидация предприятия):
• беременные женщины;
• сотрудники, находящиеся на больничном;
• работники в отпуске.
Существуют и категории граждан, которых можно уволить, но этот процесс будет происходить гораздо сложнее, чем с обычными сотрудниками. На них распространяются только дисциплинарные статьи Трудового кодекса. То есть увольнение за не пройденный испытательный срок или плохо сделанную работу в этих случаях невозможно. Таковыми являются:
• матери детей младше 3 лет;
• официальный представитель ребёнка с инвалидностью до 18 лет или детей до 14 лет;
• единственный кормилец ребёнка, имеющего инвалидность до 18 лет или ребёнка младше 3 лет в многодетной семье (при условии отсутствия официального трудоустройства у второго родителя).
Особенности увольнения по дисциплинарным нарушениям
Чтобы уволить человека, нарушившего трудовую дисциплину, причина его проступка должна быть неуважительной. В противном случае уволенный может обратиться в трудовую инспекцию, которая заставит работодателя выплатить бывшему работнику штраф или вернуть ему его должность.
Уважительной ситуация считается, если:
• это были непредвиденные обстоятельства для сотрудника, из-за чего он не мог написать заявление о своём отсутствии заранее;
• работник не имел возможности самостоятельно действовать;
• работник пытался всеми способами известить начальника, но ничего не получилось.
Причины для увольнения по инициативе работодателя
В Трудовом кодексе прописаны следующие причины для увольнения сотрудников:
• нарушение трудового договора (невыполнение своих обязанностей по неуважительной причине, наличие дисциплинарных взысканий за последний год);
• прогул (если человек не появляется на работе более 4 часов);
• пьянство (появление в нетрезвом виде на работе);
• разглашение секретной информации (разглашение какой-либо секретной информации, в том числе коммерческой, государственной и служебной или персональных данных коллеги);
• воровство и порча имущества (это может быть не только имущество компании, но и коллег);
• противоправные и противозаконные действия, совершённые на рабочем месте;
• отказ от медосмотра (если его необходимость указана в Трудовом кодексе);
• предоставление подложных документов при оформлении на работу;
• неисполнение требований охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия;
• не прохождение испытательного срока (несоответствие должности).
В трудовом кодексе достаточно пунктов, по которым можно уволить сотрудника с работы. Но есть и исключения из правил. А работодатель не всегда действует «по букве закона». Поэтому знать трудовое законодательство обязанность каждого гражданина.