Лидерство и бизнес тесно связаны между собой. Лидерство играет важную роль в успехе любого бизнеса, так как именно лидер является ключевым фактором в управлении командой и достижении поставленных целей.
Лидер должен обладать определенными качествами, такими как умение мотивировать и вдохновлять команду, принимать решения, устанавливать цели и задачи, а также работать в команде. Кроме того, лидер должен уметь адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и быстро реагировать на вызовы.
В бизнесе лидерство может проявляться в различных ролях, например, в руководителе компании, который управляет командой менеджеров и обеспечивает достижение целей компании. Также лидерство может проявляться в лидере проектов, который работает с кросс-функциональной командой и обеспечивают успешное завершение проекта.
Если попробовать сгруппировать всех лидеров, кого мы встречаем в рамках проведения Agile трансформаций в нашей Agile Business School, то можно выделить несколько типов лидеров:
Лидер-организатор
Этот тип лидера умеет организовывать работу команды и распределять задачи между ее членами. Он также умеет мотивировать людей и создавать условия для их развития.
Лидер-эксперт
Такой лидер обладает глубокими знаниями в своей области и может делиться ими с другими. Он также может быть хорошим наставником и помогать своим сотрудникам расти профессионально.
Лидер-коммуникатор
Этот тип лидера хорошо умеет общаться с людьми и находить общий язык с разными людьми. Он может быть хорошим переговорщиком и убеждать других в своей правоте.
Лидер-новатор
Такой лидер всегда ищет новые идеи и методы работы. Он готов экспериментировать и рисковать, чтобы достичь лучших результатов.
Лидер-мотиватор
Этот лидер умеет вдохновлять своих коллег и создавать атмосферу, в которой они чувствуют себя ценными и важными. Он может стать примером для других и помочь им достичь своих целей.
Agile-Лидер
Удивительно и парадоксально, но иногда мы все же встречаем тех, кто является собирательным образом всех описанных типов лидеров. Да, это высокий уровень развития лидера по спиральной динамике и однозначно современный человек мышления Agile.
Agile трансформация затрагивает не только процессы и структуру, но и культуру. Не только команды меняются, но и лидеры, высвобождаясь от текучки, трансформируются и становятся настоящими Agile лидерами.
Примеры лидеров, которые умеют быстро адаптироваться к изменениям
Стив Джобс (Apple) - он известен своим умением быстро реагировать на новые технологии и потребности рынка, создавая инновационные продукты и меняя направление бизнеса каждый раз, когда это было необходимо.
Джек Ма (Alibaba) - основатель Alibaba, известен своей способностью быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации на рынке и использовать ее для создания огромной компании. Он также был известен своей страстью к инновациям и экспериментам.
Ларри Пейдж (Google) - еще один пример лидера, который умел быстро адаптироваться к переменам. Он был известен своими инновационными решениями и способностью предвидеть новые возможности, которые могли бы изменить рынок.
А какие лидеры окружают вас в 2023 году?